試用期被辭退有賠償嗎

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。
1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條
規定，那麼，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十條
是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經濟補償的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。