試用期被開除都有補償嗎?
不是所有的開除都會獲得經濟賠償,具體要看開除的原因是什麼,如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的,只有違反勞動合同法相關規定的情況,用人單位才需要支付補償金。
用人單位支付經濟賠償的情況:
1、用人單位沒有實質性的原因就隨意開除試用期員工;
2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;
3、單方面想解除勞動關係,終止勞動合同的進行;
試用期期間,出現以下情況被開除的,用人單位不用支付經濟賠償金:
1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;
2、嚴重違反了用人單位設立的規章制度,不服從用人單位的管理模式,一意孤行;
3、利用職位的權利謀取利益,不配合用人單位的工作執行,導致用人單位遭受經濟上的損失;
4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協議,對負責的工作內容造成很大的影響,甚至影響到了用人單位的工作進度;
5、員工私自盜取公共財產,泄漏商業機密等,已經構成違法犯罪的行為。
若是試用期期間,員工有出現以上的情況,用人單位隨時可以提出解除勞動關係,開除員工,並且不需要支付任何賠償金。當然,如果員工沒有出現上面的情況,依然被用人單位開除的話,員工有權利要求用人單位支付相應的賠償金,反之可以向勞動局反應情況或者起訴用人單位。
賠償金額支付標準:具體的賠償金額要根據勞動法的規定來執行,員工在試用期期間工作時長不夠六個月的,用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執行,需支付一個月的工資作為賠償金。
-
過年法定三倍加班工資是哪三天
一、過年法定三倍加班工資是哪三天節假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
刑法中累犯立功的可假釋嗎?
一、刑法中累犯立功的可假釋嗎?不可以,對累犯以及因故意殺人、強姦、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,不得假釋。《刑法》第八十一條【假釋適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子,執行原判...
-
標準工時制加班費應該怎麼計算
企業實行不同的工時制,國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同,且加班費相差不少。無論對於企業還是個人,瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼,標準工時制加班費應該怎麼計算,而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你不清楚的話,請一起在下文中進行了解吧。一、...