未簽訂勞動合同雙倍工資問題

你好，請問我1996年進入本單位工作（工資為計件工資）未簽訂勞動合同，

沒有簽定勞動合同的工作時間是應該計算工齡的。所謂工齡，是指職工在該用人單位連續工作的時間，如果沒有簽訂勞動合同的，雙方仍存在事實勞動關係，應以簽訂勞動合同後的工作時間合併計算工齡。一、一般計算工齡，都是從?自己在公司上班的第一天時間開始計算，沒有簽訂勞動合同，不代表雙方之間沒有勞動關係，你可以蒐集其他證據證明存在事實勞動關係。二、如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月開始至一年之內，向勞動者支付雙倍工資。