未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效
關於未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效問題,司法實踐中是存在爭議的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十七條的規定及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二)的立法精神,將因工資引發的勞動爭議排除在了時效的限制之外。
主流觀點認為:雙倍工資是對用人單位違反勞動合同法的罰則。雙倍工資不屬於工資,訴訟時效的適用問題適用一般規則,即未簽訂書面勞動合同雙倍工資應適用仲裁法第二十七條關於一年時效期間的限制。
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因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢
《勞動合同法》第二十六條,勞動合同無效或者部分無效的情形,因勞動者的過錯導致勞動合同無效的,只有一種情形,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,例如,勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業學歷信息、工作經歷...
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勞務合同糾紛能否直接訴訟
如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,人民法院應當駁回起訴,但仲...
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過失性解除勞動合同的情形
過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追...
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員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦
如果想辭退員工,應先完善公司的規章制度,並注意在日常工作中收集違反規定的相關證據。需要滿足三方面的條件:1.公司要有合法合理的規章制度。2.公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,這方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實...