曠工被扣工資怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

曠工了怎麼辦？會不會被扣工資？

曠工的界定

相關立法對何為曠工並不明確，根據《現代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進行界定，並不涉及是否需要曠工的實體理由。

然而，實踐中我們通常也將曠工等同於無故曠工，即沒有正當理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關注曠工的實體理由。認定曠工到底是隻需要實體理由還是隻需要程序條件，亦或是實體、程序都需要？目前尚無定論。

根據筆者的觀察，實踐中，對曠工的理解經歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實質主義，就是在認定曠工過程中還要看是否有正當理由，換言之，即使沒有請假或請假手續不全的，但若有正當理由也不能視為曠工。

值得注意的是，隨着勞動立法對規章制度的重視和完善，衝裁員、法官越來越傾向於實質主義的認定標準。據此，用人單位在日常管理中當然傾向於我們對曠工的傳統理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實務部門的傾向性認知。