曠工怎麼扣工資呢?
在很多大企業裏面,人浮於事的現象很嚴重,有些職工因各種原因曠工,一定程度上影響了企業運作和效益。那麼對於曠工,應該怎麼處理,曠工怎麼扣工資呢?本站小編整理了一些勞動法有關內容,下面讓我們來看一下。
一、員工曠工怎麼扣工資呢?
曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。曠工是違反單位規章制度的行為,可以給予處分(如警告、通報等),情節嚴重,多次曠工的,用人單位可以依法解除勞動合同。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、對於曠工行為,企業應該怎麼辦?
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業管理。
至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鈎,也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同,可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間,對勞動紀律會鬆一些。有的公司24小時運行,不允許崗位缺人,就得嚴肅勞動紀律。鑑此,公司對你曠工的處罰(罰款100元,與安全積分和年終獎金掛鈎)是必要的,只是罰款100元可能會有問題。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定:“對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%,具體超過多少,要以你的月標準工資來計算。
三、勞動法對曠工是如何規定的?
《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四、)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)、被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定,單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同,給你解除勞動合同通知,如果只是口頭説你怎麼怎麼樣就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,你們之間的勞動合同就是有效的。
曠工雖然是員工違反了企業的規章制度,但是勞動法對於曠工怎麼扣工資呢沒並有詳細規定。但是按照共識,對於曠工行為,企業可以按照單位的規章制度來進行處罰,比如給與處分、通報批評,也可以進行罰款等物質上的處罰,但是工資是勞動者每月的應得報酬,不得剋扣。更多相關知識您可以諮詢本站上海律師。
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