法定節假日加班,可以又給三倍工資又給調休麼?
在法定節假日期間要求員工繼續加班的話,雖然國家規定,理論上公司必須要給員工在加班期間發放三倍的工資,可是這一規定具體到我國的勞動關係當中並沒有得到很好的貫徹落實。不過在一些法律意識比較健全的一線城市,多數用人單位都是按照此規定進行的。有部分員工在拿到加班費以後,考慮的一個問題是法定節假日加班 可以又給三倍工資又給調休麼?下面本站小編就爲您詳細介紹。
一、法定節假日加班 可以又給三倍工資又給調休麼?
如果公司願意,是可以的;但是給付三倍工資過後,公司沒有再爲你調休的義務
按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、國務院關於法定節假日加班的規定
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費按3倍標準執行,同時,由於3日出現法定假重疊情況,將中秋節假調至6日,因此6日應當視同爲法定假日,加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算。
在法定節假日期間加班,公司給了三倍的工資的話,就不可能再爲你進行調休了,如果在付給員工三倍工資的情形下再要求公司爲員工調休的話,這對於公司來說是非常不公平的。我們就先不用說給員工調休的這件事情,現在我國的勞動關係當中,能主動給員工在法定節假日期間支付三倍工資的,大家都覺得已經非常不易了。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高溫時間長,像環衛工人等戶外作業人員,可以拿到企業發放的高溫補助。即便是個體工商戶,其僱用員工的話,也要在夏天發放高溫補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高溫補...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天爲法定節日,是帶薪假的,應當視爲勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作爲薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以爲工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閱讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...