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關於三倍的知識精選

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  • 消費者權益三倍賠償

    消費者權益三倍賠償

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 消費權益法賠三倍

    消費權益法賠三倍

    如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前,應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規,弄清經營者在哪些方面損害了自...

  • 被詐騙後能要求三倍賠償麼

    被詐騙後能要求三倍賠償麼

    被詐騙後能要求三倍賠償麼消費者受到商家消費欺詐行爲的,是可以要求商家進行三倍的賠償的。【法律依據】《消費者權益保護法》第五十五條規定,經營者提供商品或者服務有欺詐行爲的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的...

  • 臨時工法定節假日是有三倍工資的嗎

    臨時工法定節假日是有三倍工資的嗎

    臨時工法定節假日是有三倍工資的嗎1、臨時工在法定節假日被安排工作的,至少有三倍工資。用人單位應當按照不低於工資的百分之三百的標準來向臨時工支付加班費;如果臨時工是在休息日被安排工作又沒有補休的,則加班費不低...

  • 欺騙簽訂合同,三倍賠償

    欺騙簽訂合同,三倍賠償

    沒有簽訂合同怎麼賠償《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向...

  • 2022除夕三倍加班

    2022除夕三倍加班

    春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的,也算加班。根據國家規定:春節弄了初一到初三,這3天是法定假日,加班應有3倍工資作爲加班費。除夕,初四,初五,初六,以上4天是雙休日調休性質的,加班應發2倍工資作爲加班費,也可以安...

  • 關於消費者三倍賠償的起訴狀

    關於消費者三倍賠償的起訴狀

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 人身損害賠償三倍

    人身損害賠償三倍

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 小時工國慶節有三倍工資嗎

    小時工國慶節有三倍工資嗎

    小時工國慶節有三倍工資嗎根據法律規定,用人單位安排員工在法定節假日期間加班的,應當支付三倍工資加班費,否則是違法的。單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,...

  • 加班三倍工資怎麼算

    加班三倍工資怎麼算

    法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲:基本工資/21.75天/8小時乘以300%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...

  • 新勞動法辭退賠償三倍嗎?

    新勞動法辭退賠償三倍嗎?

    一、新勞動法辭退賠償三倍嗎?不存在三倍賠償的說法,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對經濟補償的計算規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

  • 三倍工資怎麼計算

    三倍工資怎麼計算

    1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲:基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資爲1500元,所以在法定節假日加班的工資爲:(1)加班時間小於或等於8小時,加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。(2)加班時間...

  • 經濟補償金不超過三倍的規定

    經濟補償金不超過三倍的規定

    經濟補償金三倍是怎樣的有相關的規定嗎謝謝《勞動合同法實施條例》第14條規定:勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準...

  • 未休年休假要支付三倍工資嗎

    未休年休假要支付三倍工資嗎

    一、未休年休假要支付三倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務,但如果用人單位進行了...

  • 勞動節加班三天都是三倍工資嗎?

    勞動節加班三天都是三倍工資嗎?

    一、勞動節加班三天都是三倍工資嗎?勞動節加班三天不是都是三倍工資,因爲勞動節實際上只有一天是屬於法定節假日,另外兩天是屬於週末調休。中秋節、十一假期分爲兩類。一類是法定節假日,即10月1日(中秋節)、10月1日、2日...

  • 國慶節不放假不給三倍工資怎麼辦?

    國慶節不放假不給三倍工資怎麼辦?

    律師解析:國慶節不放假又不給三倍工資的,可以向勞動監察求助,也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁;對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。一般來說國慶法定假期爲三天,也就是說這三天假期不放假的需要支付三倍工資,其餘四天屬...

  • 在週末加班工資三倍嗎?

    在週末加班工資三倍嗎?

    一、在週末加班工資三倍嗎?不是。週末加班二倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要,經...

  • 企業節假日加班不給三倍工資嗎?

    企業節假日加班不給三倍工資嗎?

    一、企業節假日加班不給三倍工資嗎?節假日加班應該給勞動者三倍工資。國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資,違反法律規定,屬於剋扣勞動者工資,可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。用人單位有下列侵...

  • 消費者權益三倍

    消費者權益三倍

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 在我國加班三倍工資是哪幾天?

    在我國加班三倍工資是哪幾天?

    一、在我國加班三倍工資是哪幾天?節假日三倍工資是,元旦一天,春節三天,清明,五一節,端午節,中秋節各一天,國慶節三天共11天,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,又不能補休的,應當向勞動者支付3倍工資報酬。1、法定假日三倍工資...

  • 租房違約金是年租金的三倍

    租房違約金是年租金的三倍

    租房違約金怎麼支付在房屋租賃過程中,經常會發生中途退房的情況,這種情況是構成違約的,通常也是需要支付一定違約金的。關於租房的違約金。法律並沒有對這一具體問題作出相應的細緻的規定,違約金的多少,一般還是根據雙方房...

  • 寒假工過年有三倍工資嗎

    寒假工過年有三倍工資嗎

    律師解析:寒假工過年時,如果是在法定休假日加班的,至少有三倍工資;如果是在正常工作時間內加班或者是在休息日加班的,沒有三倍工資,其中正常工作時間內加班的,至少有一點五倍的工資;在休息日加班的,至少有兩倍的工資。法律依據...

  • 勞務合同過年加班也有三倍工資嗎?

    勞務合同過年加班也有三倍工資嗎?

    沒有三倍工資,勞務關係、勞務合同是不適用《勞動合同法》的,只有勞動關係加班都會有加班費的。在《勞動法》之中明確規定了單位在春節等法定節假日安排職員加班的,需要支付的加班費爲正常工作的三倍。也即加班費是以職員...

  • 三倍工資怎麼計算公式

    三倍工資怎麼計算公式

    三倍工資是節假日工作實行的工資制度,如果勞動者在法定節假日上班的話,就要對勞動者支付三倍工資。三倍工資的計算應當嚴格按照勞動法的規定來進行。三倍工資的計算,根據勞動法規定,指的是勞動者的平均日工資的三倍。有下...

  • 年休假 三倍工資 追溯

    年休假 三倍工資 追溯

    怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式爲:職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例...

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