法律百科吧勞動糾紛解答
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![員工懷孕期間一直開病假公司可以辭退嗎]( "員工懷孕期間一直開病假公司可以辭退嗎")
員工懷孕期間一直開病假公司可以辭退嗎
律師解析：員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長期病假已超過醫療期，既不能從事原工作，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月copy工資的代通知金同時支付該...
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![生病了不能上班可以馬上辭職嗎]( "生病了不能上班可以馬上辭職嗎")
生病了不能上班可以馬上辭職嗎
律師解析：不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，但不能低...
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![公司變相剋扣員工工資該怎麼辦]( "公司變相剋扣員工工資該怎麼辦")
公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律...
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![辭退職工勞動法怎麼規定的]( "辭退職工勞動法怎麼規定的")
辭退職工勞動法怎麼規定的
律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
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![公積金能貸多少]( "公積金能貸多少")
公積金能貸多少
律師解析：公積金貸款計算，要根據還貸能力、房價成數、住房公積金賬戶餘額和貸款最高限額四個條件來確定，其中四個條件計算出的最小值就是貸款人最高可貸金額。以還貸能力爲依據的公積金貸款計算公式爲：貸款額度=[(借款人...
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![如何申請仲裁裁決的強制執行]( "如何申請仲裁裁決的強制執行")
如何申請仲裁裁決的強制執行
律師解析：申請仲裁裁決的強制執行的方法：在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的，另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行，並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...
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![要辭職，可超市老闆不給工資怎麼辦]( "要辭職，可超市老闆不給工資怎麼辦")
要辭職，可超市老闆不給工資怎麼辦
律師解析：可以向勞動行政部門投訴、舉報，責令在一定期限內支付勞動報酬，若逾期不支付的，可責令加付賠償；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...
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![上班途中出現事故，公司該如何賠償]( "上班途中出現事故，公司該如何賠償")
上班途中出現事故，公司該如何賠償
律師解答：賠償。律師解析：上班途中出現交通事故，且不是職工主要責任的，應當認定爲工傷，用人單位依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付治療的醫藥費、伙食補助費等，由用人單位支付職工在停工留薪期內的原工資福利待遇。工傷...
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![哺乳期辭退如何賠償]( "哺乳期辭退如何賠償")
哺乳期辭退如何賠償
勞動者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的相關規定單方面解除勞動合同，同人單位違反規定的，則按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準是勞動者工作每滿一年，則向勞動者支付一個月工資的標準。【...
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![失業保險是什麼意思]( "失業保險是什麼意思")
失業保險是什麼意思
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段爲其再...
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![員工無故離職怎麼處理]( "員工無故離職怎麼處理")
員工無故離職怎麼處理
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形...
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![國家公休假]( "國家公休假")
國家公休假
公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休假日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息...
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![年滿16週歲算童工嗎]( "年滿16週歲算童工嗎")
年滿16週歲算童工嗎
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用...
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![試用期被辭退提前幾天]( "試用期被辭退提前幾天")
試用期被辭退提前幾天
關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...
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![公司裁員是誰決定的]( "公司裁員是誰決定的")
公司裁員是誰決定的
根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定，對於需要裁減人員的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。...
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![非正常離職如何停社保]( "非正常離職如何停社保")
非正常離職如何停社保
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作，如果是非正常離職，建議先和原單位進行溝通，讓其配合辦理相關手續，如果原單位不配合，建議找社保經辦部門出面調解。...
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![勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎]( "勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎")
勞動合同試用期最長多少時間可以解除合同嗎
關於試用期，法律沒有強行規定必須約定，因此單位可以在與勞動者協商一致後約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話，則需要注意試用期期限的問題，這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。在試用期間勞...
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![無固定期限勞動合同對員工有什麼好處]( "無固定期限勞動合同對員工有什麼好處")
無固定期限勞動合同對員工有什麼好處
對於用人單位來說，是企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而...
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![約定競業禁止有何注意事項]( "約定競業禁止有何注意事項")
約定競業禁止有何注意事項
一、競業禁止必須要有明確的保護標的。二、競業禁止的義務主體不宜過寬。三、競業禁止的年限應當合理。四、競業禁止的地域不宜過廣。五、競業義務不應超過員工的從業範圍。六、競業禁止應支付補償費。競業禁止的時間...
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![如何約定勞動者服務期]( "如何約定勞動者服務期")
如何約定勞動者服務期
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞...
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![企業向職工收取抵押金的做法是否合法]( "企業向職工收取抵押金的做法是否合法")
企業向職工收取抵押金的做法是否合法
不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作爲‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他...
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![涉密人員辭職提前一個月申請爲何不行]( "涉密人員辭職提前一個月申請爲何不行")
涉密人員辭職提前一個月申請爲何不行
涉密人員是有脫密期的，和普通員工不一樣。脫密期”也被稱爲“提前通知期”，是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位，期間用人單位可以採取相關的脫密措施，該期限屆滿，員工纔可以正式離職。在協商約定的情況下，用...
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![合同期滿單位不續簽的有賠償嗎]( "合同期滿單位不續簽的有賠償嗎")
合同期滿單位不續簽的有賠償嗎
有的。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工...
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![公司開除員工的條件有哪些]( "公司開除員工的條件有哪些")
公司開除員工的條件有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
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![離職後老闆不給發工資怎樣辦]( "離職後老闆不給發工資怎樣辦")
離職後老闆不給發工資怎樣辦
律師解析：找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和...
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![公司倒閉在試用期職工怎麼賠償]( "公司倒閉在試用期職工怎麼賠償")
公司倒閉在試用期職工怎麼賠償
律師解析：公司倒閉，試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![公司突然開除我，應該得到怎樣的賠償]( "公司突然開除我，應該得到怎樣的賠償")
公司突然開除我，應該得到怎樣的賠償
律師解析：公司突然開除我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
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![競業禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛]( "競業禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛")
競業禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛
律師解答：勞動糾紛。律師解析：競業禁止產生的糾紛，若屬於用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的，一般屬於勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人...
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![用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定]( "用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定")
用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定
律師解析：用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
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![構成強迫勞動罪的要件]( "構成強迫勞動罪的要件")
構成強迫勞動罪的要件
律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體爲特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現爲違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...
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![如果公司裁員一般如何賠償]( "如果公司裁員一般如何賠償")
如果公司裁員一般如何賠償
律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
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![公司裁員怎樣賠償員工]( "公司裁員怎樣賠償員工")
公司裁員怎樣賠償員工
律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...
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![勞動仲裁後申請強制執行要多久]( "勞動仲裁後申請強制執行要多久")
勞動仲裁後申請強制執行要多久
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行;被執行人或者...
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![申請勞動仲裁期間是否可以中斷]( "申請勞動仲裁期間是否可以中斷")
申請勞動仲裁期間是否可以中斷
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權...
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![勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間]( "勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間")
勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間
支付雙倍工資的時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
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![勞動爭議仲裁訴訟時效]( "勞動爭議仲裁訴訟時效")
勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動...
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![勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼]( "勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼")
勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...
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![主張工資的仲裁時效是如何規定的]( "主張工資的仲裁時效是如何規定的")
主張工資的仲裁時效是如何規定的
主張工資的仲裁時效的規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...
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![勞動仲裁是找法人還是負責人]( "勞動仲裁是找法人還是負責人")
勞動仲裁是找法人還是負責人
都可以。勞動者申請勞動仲裁的同時，需要填寫仲裁申請書。依據相關規定，仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負責人都可以。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁...
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![工資糾紛是否必須先經勞動仲裁]( "工資糾紛是否必須先經勞動仲裁")
工資糾紛是否必須先經勞動仲裁
勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴，工資糾紛屬於勞動爭議的一種，因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，纔可以向法院起訴。當然，除了申請勞動仲裁，勞動者也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共...
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![勞務派遣工沒拿到工資要找誰]( "勞務派遣工沒拿到工資要找誰")
勞務派遣工沒拿到工資要找誰
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...
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![勞務派遣人員比例]( "勞務派遣人員比例")
勞務派遣人員比例
《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日...
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![派遣證怎麼辦理]( "派遣證怎麼辦理")
派遣證怎麼辦理
勞務派遣許可證使用範圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳覈實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...
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![勞務派遣人員注意事項]( "勞務派遣人員注意事項")
勞務派遣人員注意事項
勞務派遣人員注意事項主要是：1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用；2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬；3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位；4、用工單位將...
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![勞務派遣能否構成職務侵佔罪]( "勞務派遣能否構成職務侵佔罪")
勞務派遣能否構成職務侵佔罪
勞務派遣工能否構成職務侵佔罪，司法實踐中有爭議，各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”，如果勞務派遣工利用職務的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，可以認定爲職務犯罪。《刑法》第...
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![勞務派遣合同籤幾年]( "勞務派遣合同籤幾年")
勞務派遣合同籤幾年
勞動合同法第五十八條明確規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。...
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![勞務派遣合同能不能籤]( "勞務派遣合同能不能籤")
勞務派遣合同能不能籤
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![派遣者沒工作時有工資工資誰來發]( "派遣者沒工作時有工資工資誰來發")
派遣者沒工作時有工資工資誰來發
勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...
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![個人社保信息查詢方法是什麼]( "個人社保信息查詢方法是什麼")
個人社保信息查詢方法是什麼
個人社保信息查詢方法：1.電話查詢，撥打12333根據提示來操作。2.社保所屬社保局查詢。3.網上查詢，網上查詢方法搜索當地社保網站進行操作。法律依據：《中華人民共和國網絡安全法》第十四條任何個人和組織有權對危害網絡安...
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![私企不交公積金違法嗎]( "私企不交公積金違法嗎")
私企不交公積金違法嗎
民營企業也應當爲職工繳納住房公積金。住房公積金管理條例第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企...
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![教師的社保誰交的]( "教師的社保誰交的")
教師的社保誰交的
國發〔2015〕2號《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定從2014年10月1日起，國家機關和事業單位實行繳納養老保險制度。公辦教師，屬於事業單位的職工，當然要繳納社會保險。一般由所屬單位來交...
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![企業不交公積金是否違法]( "企業不交公積金是否違法")
企業不交公積金是否違法
企業不交公積金是違反法律法規規定的行爲。根據《住房公積金管理條例》的規定，單位如果不交公積金，會被處一萬元以上五萬元以下的罰款，如果逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。...
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![職工基本養老保險司法解釋是什麼]( "職工基本養老保險司法解釋是什麼")
職工基本養老保險司法解釋是什麼
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保...
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![社會保險有什麼用]( "社會保險有什麼用")
社會保險有什麼用
社保包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。1、養老保險通俗的說，就是退休後可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以後領的多，交得久以後領的多。累積繳納滿15年(中斷過也沒關係)，到達...
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![醫保卡提現手續費多少]( "醫保卡提現手續費多少")
醫保卡提現手續費多少
根據我國各城市地區具體情況的不同，醫保卡套現的手續費約爲卡內全部金額的20%至30%，而拿到現金的時間也不盡相同，有的當天就可以拿到，有的可能要幾個工作日之後。這些都可以和具體辦理的人協商確定。...
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![企業沒有參加的工傷保險職工怎麼辦]( "企業沒有參加的工傷保險職工怎麼辦")
企業沒有參加的工傷保險職工怎麼辦
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準...
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![單位裁員工傷員工該怎麼賠償?]( "單位裁員工傷員工該怎麼賠償?")
單位裁員工傷員工該怎麼賠償?
律師解析：有些用人單位在經營不善時會通過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動...
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![單位不結算工資怎麼辦?]( "單位不結算工資怎麼辦?")
單位不結算工資怎麼辦?
律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲...
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![勸退員工是否需要補償？]( "勸退員工是否需要補償？")
勸退員工是否需要補償？
律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![辭退補償n+1是什麼意思?]( "辭退補償n+1是什麼意思?")
辭退補償n+1是什麼意思?
律師解析：辭退n+1的意思表示爲：是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償，+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![ktv拖欠員工工資怎麼辦]( "ktv拖欠員工工資怎麼辦")
ktv拖欠員工工資怎麼辦
律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...
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![每個月15號發工資是不是壓了半個月?]( "每個月15號發工資是不是壓了半個月?")
每個月15號發工資是不是壓了半個月?
律師解析：不是的。1、工資計算期間爲每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計覈算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工...
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![沒簽合同如何賠償？]( "沒簽合同如何賠償？")
沒簽合同如何賠償？
律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...
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![公司宣佈破產怎麼賠償]( "公司宣佈破產怎麼賠償")
公司宣佈破產怎麼賠償
律師解析：公司宣佈破產賠償的方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以公司宣佈破產前十二個月的平均工資十二個月爲標準，每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
