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關於用人單位的知識精選

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  • 用人單位單方變更勞動合同內容

    用人單位單方變更勞動合同內容

    用人單位單方解除勞動合同程序用人單位單方解除與勞動者的勞動合同,首先要嚴格按照一定的法定條件,其次還要履行相應的程序。用人單位單方解除勞動合同程序有以下三步:(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁...

  • 工傷事故賠償用人單位應該如何處理

    工傷事故賠償用人單位應該如何處理

    單位如何處理員工工傷事故​員工發生工傷後,單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報,辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害...

  • 用人單位提出解除勞動合同

    用人單位提出解除勞動合同

    用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷,在停工留薪期間被用人單位辭退,其行爲是違法的,當事人可以向工會求助,或者直接向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律鏈接:《工傷保險條例》第三十三條職工因...

  • 用人單位單方面調崗降資

    用人單位單方面調崗降資

    用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因爲不滿勞動者的工作...

  • 用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼

    用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼

    用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種:1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝...

  • 用人單位沒有籤合同辭退員工有補償嗎

    用人單位沒有籤合同辭退員工有補償嗎

    用人單位辭退員工補償新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定:根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在...

  • 勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...

  • 用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎?

    用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎?

    在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力,也關係到勞動者的權益。那麼,商業祕密是什麼?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎?在本文中,我將通過一些實際案例來回答這...

  • 如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定

    如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定

    如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰...

  • 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...

  • 臨時工被用人單位辭退

    臨時工被用人單位辭退

    用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的,自動離職給單位造成實際損失的部分,單位可以扣工資,但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人...

  • 對於用人單位來說合同解除需要什麼手續呢

    對於用人單位來說合同解除需要什麼手續呢

    對於用人單位來說合同解除需要什麼手續呢(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作爲該勞動者按規定享受...

  • 用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同

    用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同

    用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同1、用人單位在試用期內不可隨意解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的,需要與員工協商一致,或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,纔可以解除勞動合同。2、根據《中華人...

  • 兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?

    兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?

    兼職人員是否需要與用人單位簽訂兼職協議呢?兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同,法律並未有強制性規定。首先,兼職用工也稱之爲非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用...

  • 用人單位以調崗辭退孕婦

    用人單位以調崗辭退孕婦

    用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

  • 被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...

  • 無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎

    無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎

    用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一,根據勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同,只要符合條件相關條件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三,你有權主張經濟補償金,但...

  • 用人單位繳納養老保險

    用人單位繳納養老保險

    請問合肥市住房公積金查詢怎麼查詢?1、一般合肥市住房公積金查詢的初始密碼通常爲個人登記號後6位,即身份證號後4位+00有時是相同的6位數,比如000000,888888,999999,或者是你的身份證後6位。2、住房公積金初始密碼查詢方...

  • 勞動法上用人單位的範圍

    勞動法上用人單位的範圍

    用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 對於用人單位來說合同解除具體需要什麼手續

    對於用人單位來說合同解除具體需要什麼手續

    對於用人單位來說合同解除具體需要什麼手續對於用人單位來說合同解除具體需要辦理以下手續:1、結算工資;2、發放相應的經濟補償;3、出具解除或者終止勞動合同的證明;4、在十五日內辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。法律...

  • 勞動法的用人單位範圍

    勞動法的用人單位範圍

    用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...

  • 什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係

    什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係

    什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私...

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