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關於勞動關係的知識精選

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  • 工傷期間曠工開除嘛

    工傷期間曠工開除嘛

    正式員工曠工三天自動離職,算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節,可能單位會做出以下處理方式:1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除,並記錄在勞動關係檔案中,如解除勞動關係證明3.對於曠工期...

  • 競業限制條例

    競業限制條例

    (二)甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起,甲方應當按照尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老...

  • 跳槽去新的公司試用期被辭退

    跳槽去新的公司試用期被辭退

    如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內,如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內,用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同,應該支付勞動者...

  • 被判處拘役工齡如何計算

    被判處拘役工齡如何計算

    被判處拘役工齡如何計算被判處拘役之後,工齡的計算是需要根據不同的案件情況來確定的。很多的勞動者在工作期間如果做出了違法犯罪的事情,需要受到法律的處罰,此時需要注意的是,被判處刑事處罰之後,會對自己的工作產生影響...

  • 汽車客服的離職申請書

    汽車客服的離職申請書

    辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能爲您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加...

  • 員工有高血壓是否可以辭退

    員工有高血壓是否可以辭退

    辦結婚證需要戶口本嗎根據《婚姻登記條例》,內地居民結婚,男女雙方應當持本人的戶口薄、身份證共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。根據民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見:當事...

  • 返聘社保退休

    返聘社保退休

    退休返聘對於返聘社保退休這個問題,解答如下:(1)退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的,一般都是原來單位裏的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富,可以作爲公...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 公司倒閉員工滿一年如何賠償

    公司倒閉員工滿一年如何賠償

    公司倒閉員工滿一年如何賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高於...

  • 自動離職多久合同自動解除

    自動離職多久合同自動解除

    自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定,對違反規章制度的員工解除...

  • 破產企業職工如何安置

    破產企業職工如何安置

    破產企業職工如何安置在破產審判過程中,法院不能給職工適用法律法規的選擇權,或採取就高不就低的方法,增加補償期限。但是,在確定職工工作期限上,應充分考慮一些特殊情況,不能隨意減少職工的工作期限,以免縮短補償期限。依據...

  • 公司倒閉員工可以得到賠償嗎

    公司倒閉員工可以得到賠償嗎

    公司倒閉員工可以得到賠償嗎公司倒閉員工不能得到賠償只能得到補償。在本單位工作每滿一年的,就能得到一個月工資的補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...

  • 2024年福建產假新規定

    2024年福建產假新規定

    2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產...

  • 無償加班能拒絕嗎

    無償加班能拒絕嗎

    無償加班能拒絕嗎無償加班,在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,並且用人單位不得強迫勞動者加班;但如果發生自然災害、事故或因其他原因,威脅...

  • 鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種

    鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工...

  • 公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

  • 就業協議

    就業協議

    畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的實際違約,如另一...

  • 聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部

    聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制爲事業編,即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...

  • 非全日制用工規章制度

    非全日制用工規章制度

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 勞動關係,hr

    勞動關係,hr

    勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有:勞動關係,即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...

  • 公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫

    請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫

    請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫:從簽訂勞動合同那一刻開始,勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實,勞動者有權訂立勞動合同的時候也就...

  • 用工單位可以直接開除派遣工嗎

    用工單位可以直接開除派遣工嗎

    用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...

  • 單位能否因曠工解除勞動合同2024年

    單位能否因曠工解除勞動合同2024年

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 委婉的調崗理由

    委婉的調崗理由

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

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