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關於節假日的知識精選

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  • 節假日工作工資怎麼計算

    節假日工作工資怎麼計算

    一、節假日工作工資怎麼計算勞動者在節假日工作,加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至於具體的加班工資數額,則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規章制度來進行確定。《全國年節及紀念日放假辦法》第...

  • 節假日的工資計算

    節假日的工資計算

    申請工傷賠償程序是怎樣的申請工傷賠償程序:1、向辦理機構申辦工傷賠償,辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。2、符合辦理規定,辦理機構...

  • 法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應爲:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 法定節假日的規定

    法定節假日的規定

    陪產假20天,其中包含了週末和法定節假日,週末和法定節假日算工資嗎2017年全國各地陪產假規定廣東:陪產假15天四川:護理假20天湖北:護理假15天江西:護理假15天山西:護理假15天山東:護理假7天安徽:護理假10天;夫妻異地生活的,護理...

  • 國慶法定節假日加班工資

    國慶法定節假日加班工資

    國慶加班工資怎麼算1、法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時...

  • 節假日加班發2倍工資怎麼算

    節假日加班發2倍工資怎麼算

    節假日三倍工資算4倍嗎不算。根據《勞動法》第四十四條的規定,法定節假日期間加班的,按日常工資標準的三倍支付工資,不是按四倍計算。《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...

  • 您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算

    您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算

    您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算國家法定假日工資的計算:支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。1、法定休假日安排勞動者加班...

  • 節假日國慶節加班工資怎麼算

    節假日國慶節加班工資怎麼算

    未婚生子撫養權怎麼判關於“女方未婚生子子女撫養權怎麼判”的相關解答如下:《最高人民法院關於人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規定,解除非法同居關係時,雙方所生的非婚生子女,由哪...

  • 您好諮詢一下節假日加班工資如何算

    您好諮詢一下節假日加班工資如何算

    您好諮詢一下節假日加班工資如何算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,請看以下節假日加班工資的規定:1、用人單位在工作日安排...

  • 檢察院審查起訴階段節假日

    檢察院審查起訴階段節假日

    房屋轉租留意的地方有哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行爲,其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意或者租...

  • 安徽省陪產假包括節假日麼

    安徽省陪產假包括節假日麼

    陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

  • 臨時工法定節假日加班工資計算

    臨時工法定節假日加班工資計算

    職工法定節假日加班工資如何計算按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的20...

  • 節假日加班一小時怎麼算工資

    節假日加班一小時怎麼算工資

    起草合同注意的地方有哪些1、注意合同名稱與合同內容是否一致。有些企業使用合同統一文本,這本是好事,但由於對合同性質瞭解不細,會出現張冠李戴的事情。2、注意列明每項商品的單價。有些企業在購銷合同中,標的是多類商品...

  • 學校法定節假日不放假違法嗎

    學校法定節假日不放假違法嗎

    學校法定節假日不放假違法嗎學校法定節假日不放假不違法。但是如果法定節假日不放假,安排老師上班,還不支付三倍工資的,則就是違法的。因爲《勞動法》規定,法定節假日安排勞動者上班的,要支付不低於工資的百分之三百的工資...

  • 法定節假日有哪些,具體的規定是什麼

    法定節假日有哪些,具體的規定是什麼

    法定節假日有哪些,具體的規定是什麼法定節假日有元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋和國慶節。另外,如果勞動者被安排在法定節假日上班的,用人單位則需支付給勞動者不低於工資的三倍的加班費。法律依據:《中華人...

  • 你好問一下法定節假日加班能否調休

    你好問一下法定節假日加班能否調休

    你好問一下法定節假日加班能否調休1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調...

  • 十月法定節假日是幾天

    十月法定節假日是幾天

    哪些是法定節假日經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休2.春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一...

  • 節假日受傷算不算工傷

    節假日受傷算不算工傷

    出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出,其全部外出時間都認爲是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都認爲是工作場所。由於工作原因受到傷害的,自然屬於工傷。即使...

  • 男士陪產假算不算節假日

    男士陪產假算不算節假日

    陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

  • 2023年法定節假日3倍

    2023年法定節假日3倍

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 小時工節假日是否有三倍工資

    小時工節假日是否有三倍工資

    小時工節假日是否有三倍工資小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的...

  • 節假日加班3倍工資包含底薪嗎

    節假日加班3倍工資包含底薪嗎

    醉駕酒駕處罰的標準是什麼醉駕酒駕處罰的標準有以下規定:《道路交通安全法》第九十一條規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車...

  • 男員工陪產假節假日也含在內

    男員工陪產假節假日也含在內

    陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實,在我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定,由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

  • 哺乳期節假日加班合法

    哺乳期節假日加班合法

    節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言,因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間...

  • 2024年調整國家法定節假日

    2024年調整國家法定節假日

    國家法定節假日有哪些法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)(四)勞動節,放假1天(5月1日)(五)端午節,放假1天(農曆端午當日)(六)中秋節,放假1天(...

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