工資服務
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勞動合同離職賠錢的標準是什麼?
一、勞動合同離職賠錢的標準是什麼?1、經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
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勞動合同網上報送流程是什麼
現在工作都是需要籤勞動合同的,但是隨着互聯網的發達,什麼事情都是可以再網上做的,籤勞動合同也是可以再互聯網上做到,勞動合同網上報送流程是什麼?有開通方式,登錄方式,新單位開戶和報送方式,以下就是詳細解釋這些流程是什...
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根據法律規定社保用的勞動合同嗎?
我們國家經常可以聽到的一個名字,也就是社會保險,社會保險,實際上它是一個保險的總稱,其中包括的內容有醫療保險,工傷保險,還有失業保險,當然,如果進入用人單位,這些用人單位需要進行繳納的,很多人都想要了解一下根據法律規定社...
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給了代通知金還可以拿經濟補償嗎
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...
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沒有籤勞動合同有交社保的必要嗎?
我們勞動者在新入職後,都會與公司簽訂勞動合同,那麼在合同中也具體規範了權利和義務,公司也會按照規定爲我們繳納社會保險,以防在發生意外情況時,可以爲勞動者提供相應的經濟補償,那麼如果與公司沒有籤勞動合同有交社保的必...
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小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎
一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用...
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三倍社會平均工資經濟補償金
很多人認爲平均工資與自己的關係不到,但其實在涉及到一些賠償的時候,如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候,往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額,而平均工資的確...
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經濟補償金中的代通知金的標準是多少錢?
一、經濟補償金中的代通知金的標準是多少錢?經濟補償金中的代通知金的標準是支付一個月的工資待遇,根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...
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試用期工資能低於最低工資標準嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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軍人離婚後還能申請住房補貼嗎?
軍人是一個國家特有的羣體,他們有神聖的職責,光榮的使命。儘管和一般的老百姓在職業屬性上有一定的差異性,但是軍人的婚姻同樣是在法律規定的範圍內實施,受法律保護。在其他方面也受到法律限制,例如,軍人離婚後還能申請住房...
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事業工齡40年漲工資嗎,能漲多少
一、退休金會縮水嗎?根據《決定》,單從基本養老金這一塊來看,機關事業單位人員跟企業職工的參保方式、繳費比例及計發方法統一起來了。這似乎意味着,機關事業單位人員領取的基本養老金相比以往的退休金將大幅縮水,因爲此...
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代通知金是否包含補貼津貼
一、代通知金是否包含補貼津貼?一般情況下代通知金是不包含津貼的。用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者,而選擇額外支付勞動者一個月工資後與勞動者解除勞動合同,這支付一個月工資通常就被稱爲代通知金。法律...
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瀋陽市調整最低工資標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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最低工資包括哪幾部分?
一、最低工資包括哪幾部分最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定...
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最低工資標準計算
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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高溫費補貼申請,怎麼發放?
我們都知道,在夏天的時候我國並不像冬天那樣,南北方差異比較大,在夏天,我國是全國普遍高溫的,當然,很多人能夠在辦公室中工作,很難體會在夏日炎炎的情況下,頂着烈日工作是一種什麼情況,環衛工人就是如此的,接下來讓小編告訴大家...
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職稱工資變工齡工貿可行麼?
一、職稱與工資待遇直接掛鉤職稱工資就是專業技術職稱應該享受的待遇,一般事業單位才計算這一項。一般的行政單位裏,公務員是不需要職稱的,漲工資時依靠年限。行政單位裏工人是要職稱的,但有些具有專業性比較強的如城建、...
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事業單位的產假工齡工資三者間是否有關係?
一、產前假工資規定1、孕期工資,女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女...
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工齡29年工資的問題
一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。4、在本公司連...
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退休金與工齡的關係有嗎?
一、退休金與工齡的關係有嗎?退休金的高低和工齡有關係。在沒有實行養老保險制度之前,工齡越長的人員,其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的,工齡越長的人員,退休金所佔本人工資的比例就...
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職工的退休金與工齡有關嗎?
一、職工的退休金與工齡有關嗎?職工的退休金與工齡有關。養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關,交費時間長、交費基數高,到退休年齡領取的養老金會越多,而工齡可分爲一般工齡和本企業工齡,一般工齡是指...
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工齡與養老金的關係
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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工齡工資級別具體標準是什麼
一、工齡工資級別具體標準是什麼工齡工資標準(一)員工工齡工資標準工齡工齡工資連續工作滿一年50元/月連續工作滿二年100元/月連續工作滿三年150元/月連續工作滿四年180元/月工作每增加一年工齡工資增加30元/月,十年封...
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調整工齡工資通知模版
工齡工資是勞動者付出勞動的累積成果,隨着勞動者年齡的增長,工作年限的增加,工資也有着階段性的變化。許多公司爲了增強公司的凝聚力和員工的歸屬感,都會在工齡工資上定期做一些調整,在制定好了相關的調整規定後,如何寫好工...
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開增值稅票加幾個稅點
票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾...
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身兼數職該如何繳納個人所得稅
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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還沒有報個稅可以發工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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個人所得稅七級累進稅率
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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個體戶收入個人所得稅嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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上月工資次月發放,個稅
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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報個稅工資能報0嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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個人所得稅扣百分之幾
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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退休人員發生工傷是否需要賠償?
一、退休人員發生工傷是否需要賠償?退休人員發生工傷是不需要賠償,主要就是因爲在這種情況之下的話,並不是屬於勞動者在工作的崗位上發生的工作性傷害。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。...
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單位要求加班工資如何計算
一、加班工資如何計算根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的,事後應儘量給予同等時間的...
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企業退休人員喪葬撫卹金規定
一、關於退休人員喪葬撫卹金的規定最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定,喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。企業退休職工喪葬費和撫卹金...
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退休人員返聘期間被辭退賠償問題
2005年2月1日,我單位僱傭了退休後的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此後她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞...
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退休人員勞動關係的問題一般是怎麼處理的
國家只是規定到了法定退休年紀以後,相關的勞動者可以辦理退休手續,在日後的生活當中正常的領取退休金,但是這並不代表着當事人在原單位辦理退休手續以後,不能在和其他單位建立勞動關係。問題是現在社會當中其實對於,退休人...
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退休人員無誤工費是否合乎法律規定?
一、退休人員無誤工費是否合乎法律規定?退休人員無誤工費是合乎法律規定的,誤工費是經濟學上的專業術語,指受害人因侵權行爲受到傷害而就醫治療或休養期間,或合同一方當事人不履行合同義務、履行義務不符合合同約定,使受...
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退休人員誤工費認定規定是什麼?
一、退休人員誤工費認定規定是什麼?退休人員誤工費認定規定是超過法定退休年齡的受害人能提供證據充分證明其實際在從事勞動,並因受到損害導致本人或家庭收入減少的,那麼其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當予以支持...
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軍人加薪一般會加多少?
一、軍人加薪一般會加多少?最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜,由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等,級別越高,增幅越低。簡單的以一般團職...
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