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關於員工的知識精選

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  • 公司清算多久賠償員工,支付經濟補償金的情形有哪些

    公司清算多久賠償員工,支付經濟補償金的情形有哪些

    一、公司清算多久賠償員工公司進行清算時,清算多久要賠償員工,依據清算組制定的清算方案而定,經濟補償是屬於優先債權,清算完清算費用後,就支付經濟補償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理...

  • 申報工傷醫藥費要先給員工

    申報工傷醫藥費要先給員工

    工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療,享受工傷醫療費,工傷醫療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...

  • 公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

  • 兼職員工需要籤勞動合同嗎

    兼職員工需要籤勞動合同嗎

    兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職,只要單位與勞動者建立勞動關係,就應當與勞動者簽訂勞動合同;如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的,勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...

  • 最新依據公司解散給員工如何賠償

    最新依據公司解散給員工如何賠償

    最新依據公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 員工勞動合同簽訂期限

    員工勞動合同簽訂期限

    勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六...

  • 公司倒閉該如何賠償員工

    公司倒閉該如何賠償員工

    公司倒閉該如何賠償員工補償金的標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先...

  • 辭退員工賠付工資要扣個稅不

    辭退員工賠付工資要扣個稅不

    員工介紹費要與工資合併扣個稅嗎要區分情況,有些是不計入工資薪金的,有些是要合併收入繳納個人所得稅的。由公司統一支出的,有合法票據的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發票等等),這個是不計入個人工資的。直接以現...

  • 員工產假工資已經全部結清

    員工產假工資已經全部結清

    女員工小產假扣工資嗎女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女...

  • 新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,並不得低於本單位相同崗位最低檔...

  • 公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償

    公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償

    公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 採購合同中員工簽字要負責嗎

    採購合同中員工簽字要負責嗎

    採購合同中員工簽字要負責嗎採購合同中,員工簽字是否需要承擔法律責任,需要分情況討論:1、以公司名義簽署的合法合同,員工有公司委託授權的,無需承擔責任。2、員工未取得公司的授權,或者授權已經被取消的,員工應當承擔相應的...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼

    派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼

    派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務,與派遣單位簽訂了競業禁止協議的,有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,單位都可以依法與其訂立該...

  • 員工被治安拘留

    員工被治安拘留

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉,用人單位需要支付工傷賠償項目的,破產財產在清償破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的,支付以下工傷賠償項目:1、五級、六級傷殘津貼;2、停工留薪期工資福利;3、終止...

  • 員工意外受傷,公司應該如何處理

    員工意外受傷,公司應該如何處理

    一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定爲工傷後公司應當積極配合員工...

  • 員工不遵守制度被辭退

    員工不遵守制度被辭退

    被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、...

  • 公司怎麼給員工申請工傷賠償,2024最新規定是什麼

    公司怎麼給員工申請工傷賠償,2024最新規定是什麼

    公司怎麼給員工申請工傷賠償,2023最新規定是什麼公司給員工申請工傷賠償方法如下:1、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出申請,特殊情況下,經報社會保險行政部門同意,時限可以適當延長;2、向統籌...

  • 員工非工傷死亡

    員工非工傷死亡

    離婚孩子撫養權歸誰一般來說,針對孩子撫養權的歸屬父母雙方可以先行協商,如果能夠協商一致,法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想爭取孩子的撫養權,無法達成一致意見時,法官判決孩子撫養權是以有利於孩子成長爲原則。在實踐...

  • 員工虛開發票怎麼懲處

    員工虛開發票怎麼懲處

    員工虛開發票怎麼懲處《中華人民共和國刑法》第二百零五條之一【虛開發票罪】虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票,情節嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑...

  • 東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償

    東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償

    東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資...

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