端午節加班不給三倍工資合法麼?
加班,對於我們很多人來說,有時是個生活常態。公司經常要求員工加班,可是卻沒有加班工資,這種情況我們常常遇到。通常情況下,爲了保住自己的飯碗,我們一般選擇沉默,但其實公司這樣做,合法麼?相信很多人都會有這個想法。下面我們來看看勞動法是怎麼定義加班工資的。
端午節加班不給三倍工資合法麼
根據《勞動法》第四十四條中對加班工資的規定如下:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。
勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁,要求用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
從上面的答案可以看出,端午節加班不給三倍工資當然不合法。如果我們在生活中遭遇到,公司要求員工加班同時又不支付加班工資的情況,希望大家不要沉默,而是應該保留好自己加班的證據,保護好自己的權益,向勞動部門反映。因爲你的行爲,不僅是保護了自己的權益,也是爲你身後更多的勞動者謀得了權益,也許你的小小一步,是加速整個社會用工勞動正規化的一大步。
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