只有勞動合同和解除勞動合同證明可以作工作證明嗎？

一、只有勞動合同和解除勞動合同證明可以作工作證明嗎?

可以作為入職證明，但是由於沒有工作時間，僅僅是離職時間，所以很難證明工作年限。

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。

但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般説來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。

二、解除勞動合同的流程有什麼?

(1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

(2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

(5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

只有解除勞動合同證明是可以作工作證明的，解除勞動合同的提出，達成一致，工作交接，結算薪資和經濟補償，勞動合同解除，出具離職證明，備案是解除勞動合同的主要流程。用人單位和員工都可以提出解除勞動合同，雙方本着平等自願，協商一致的原則，達成協議後會辦理工作交接手續，然後結算薪資。