沒有解除勞動合同證明可以仲裁嗎？

一、沒有解除勞動合同證明可以仲裁嗎?

可以，沒有原單位解除勞動合同證明的，可以向原用人單位書面申請補辦解除勞動合同證明書，用人單位拒絕補辦的，可以向勞動仲裁機構申訴，申請仲裁，裁決書可以作為證明使用。辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同證明丟失怎麼辦?

解除勞動合同證明丟失可以回原單位補辦。解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按照以下的步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即解除勞動合同證明。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、沒解除勞動合同可以在新公司入職嗎?

沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實一般員工找到下一家公司後，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關係，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：

1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。

比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。

2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。

因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。

並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。

沒有解除勞動合同證明，也可以申請勞動仲裁。回原來的用人單位，補辦丟失的解除勞動合同證明，要先向用人單位提交書面的申請，請求用人單位再出具一份解除勞動合同證明書。如果用人單位拒絕辦理，員工可以向用人單位所在地的仲裁機構申請勞動仲裁。