非全日制用工誤工費有多少？

許多正常入職的員工一般都是有單位進行購買相關保險來保證自己因為意外受傷之後相關的誤工費能夠及時得到補償和理賠，但是非全日制的員工本身在單位的工作時間就不固定因而得到的報酬也是不固定的，所以需要結合其平均的收入來計算員工能夠得到的誤工費。

一、非全日制用工誤工費有多少？

誤工費計算方法：

1、有固定收入的，按照實際減少額計算。

2、無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。

3、若賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工賠償權利產生條件：

1、賠償權利人須是若非事故的產生則會是正常享有工作收入的人。

2、事故的產生直接導致了賠償權利人正常合法工作收入的中斷。

3、賠償權利人依法可以向賠償義務人追償。

工傷賠償根據事故發生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關係時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性。工作中發生的傷害，是工傷。 具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發生之日起一年內去做。工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2，要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

關於非全日制用工的社會保險

10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

綜上所述，非全日制的工資儘管不能用固定的數額來確定其標準卻也不能因此就直接脱逃對其誤工費部分的賠償，所以國家專門為了保護這些種類工作的員工而要求侵害者必須按照平均工資的水準來計算誤工費的具體數額並且及時給付賠償。