非全日制用工多久發工資

一、非全日制用工多久發工資

《勞動合同法》第七十二條規定:非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

所以非全日制用工不是按月發放工資的，但是在實踐中，為了結算方便，用人單位往往一個月發放一次非全日制勞動者的工資。

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制勞動的意義

非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現在以下幾個方面:

首先，它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業用工需求取決於生產經營的客觀需要，同時，企業為追求利潤的最大化，也要儘可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低於全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。

其次，促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過於求的矛盾十分尖鋭、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮着越來越重要的作用。

最後，有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業現象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關係嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業機會。

非全日制工作一般是按小時來計算的，且一般會有口頭約定或者是書面文字約定，工資發放一般按約定的時間發放，最長一般不超過半個月。就目前來説，非全日制工作對社會的意義還是非常重大的。