用工形式上全日制和非全日制有什麼區別
非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:
(1)工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時,每週工作時間不超過二十四小時。
(2)非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工,用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工,用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同,職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求,可以口頭約定。
(3)非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工,勞動合同終止或解除的,除一些特別情況外,用人單位須向勞動者支付經濟補償金,而非全日制用工則沒有明確的規定。
(4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是,作為非全日制用工,用人單位必須為其繳納工傷保險,其餘可以不用繳納。
(5)非全日制用工以小時計酬,結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工,用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是,支付工資的週期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
-
申請辭職書怎麼寫
離職申請書尊敬的領導:您好,本人某某由於個人原因,無法繼續為某某司服務,現特提出離職,望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人:某某時間:某年某月某日...
-
監護職責的內容是什麼呢
監護權是監護人對於未成年人和精神病人等無民事行為能力人和限制行為能力人的人身權益、財產權益所享有的監督、保護的身份權。監護權的主要內容:人身監護權、財產監護權。1.監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的內容基本相同,具體包括:住居所指定權;交還請求...
-
關於勞動關係法律規定有哪些,怎麼認定勞動關係
關於勞動關係的法律規定:《勞動合同法》第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的...
-
勞動關係和僱傭關係的區別
勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係,用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務,完成指定的任務,另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中...