事業單位編制勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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事業單位勞動合同待遇與編制是否有關

    要知道事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衞生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。其待遇是單位決定的，和編制其實沒有直接關聯。