勞動合同與事業單位編制的區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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有編制的事業單位勞動合同
1,工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,合同制人員工資由單位預算外收入中解決。 2,福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,合同制人員參照正式編人員標準執行,但實際上低很多或缺項。 3,正式編人員可以在事業單位之間調動,合同制人員不能。 4,正式編制人員可以提任副科級職務,合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的,類似於合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業單位的,如果是公務員單位裏的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務員的待遇。以上是對有編制的事業單位勞動合同和合同制的勞動合同有什麼區別的解答。
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