事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎？

一、 事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎?

事業單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試的。根據《事業單位人事管理條例》規定，對於合同制員工有公開招聘和競聘上崗、聘用合同事業單位的編制一般分3類。

第一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。

第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。

第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。

二、事業單位合同工和人事代理在待遇和轉正方面的區別

合同工和人事代理在本質上不好比較，因為按照現在的人事代理制度，實行人事代理就必須簽訂聘用合同和人事檔案託管合同，因此，人事代理是事業單位實行聘用制度後的有編制的“合同工”。不過你説的合同工和人事代理的差別應該是指臨時工和正式工作人員的差別：因此，本人而言，主要差別在一下一些方面：

1、工資待遇方面：除檔案工資一樣外，獎金、福利和一些津貼都會沒有，如果有也有可能只是很少的意思一下而已;

2、在轉正方面，合同工要向正式工作人員轉變，必須參加招聘考試。如果考上了，就會沒有差別，因為即使是臨時工，只要實行了人事代理，工齡也會計算，轉正定級和工資手續也會繼續執行。

3、還有在工作中的地位的差別，正式工是享受權力，而臨時工只會讓參與一些事務性工作。

在司法實踐中，對於事業單位勞動合同制員工轉正的具體事項，是需要嚴格基於實際的合同條款內容來進行合法的認定的，特別是不同的合同內容所認定的具體事項是不同的，具體情況結合實際的工作崗位性質等情況而定。