事業單位聘用合同是事業編制嗎?

一、事業單位聘用合同是事業編制嗎?

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：

1、看合同，應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。

2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。

3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。

4、看編制部門是否將你入編。

5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。

三、事業單位聘用合同期限是多長?

《事業單位人事管理條例》規定：

(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

四、聘用合同的解除

1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。

事業單位聘用合同和事業編制是不一樣的，只有經招考，錄入編制部門，登記到事業單位人員名單才屬於事業編制人員，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入職合同簽了3年以上的，試用期是12個月，到期後單位可續簽，也可選擇不再續簽，即解除合同關係。