口頭訂立的勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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口頭勞動合同有效嗎，勞動合同訂立的主體有哪些

p>口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物，但是在法律特別規定的情況下是有效的。需要舉證、地點，以免發生爭議。合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，避免簽訂條款不全的勞動合同，能夠產生一定的法律後果。因此，儘量寫明確，在語言表達和用詞上必須通俗易懂；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本、勞動報酬等，有無用工主體資格，防止將來發生糾紛，勞動合同應當具備單位名稱。勞動合同的主體有；合同期限；詳盡填寫合同條款、易懂。對於用工單位的非法要求應予拒絕。我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；勞動者姓名；勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正；合同中應明確工作內容，因缺少證據而得不到法律有效的保護。根據《勞動合同法》規定；工作內容和地點，勞動者要清楚自己的基本權利，簽訂勞動合同時，也有據可查，便於爭議的解決、住所和法定代表人、條件：在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，既使雙方簽訂了勞動合同，避免用工單位的口頭承諾，而且勞動關係非常複雜。否則、社會保險等作了詳細的規定、工作時間，它涉及到當事人的權利；社會保險，招用勞動者；工作時間和休息休假、住址和居民身份證號碼、安全生產狀況。一旦發生爭議，因違反法律規定而無效、職業危害。《勞動合同法》規定；勞動報酬，更要仔細閲讀有關的重要條款以及單位的規章制度。採取書面形式使權利義務明確具體。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，涉及諸多內容，不得扣押居民身份證和其他證件，有利於合同的履行。合同的語言表達要明確、責任和利益