入職員工簽訂勞動合同

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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新入職員工什麼時候簽訂勞動合同？

應當向勞動者每月支付二倍的工資，應當訂立書面勞動合同。?入職的第1個月內就應該簽訂書面勞動合同;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則;??。??。?已建立勞動關係;第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資;?第十條　建立勞動關係;?。?《勞動合同法》??，勞動關係自用工之日起建立