補籤勞動合同可否解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同可以補籤嗎

勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。

《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;

但實際生活中，很難認定勞動合同的簽訂時間，只能通過鑑定機構鑑定時間才可以檢測出勞動合同是否是補籤。受科技能力的限制，鑑定不出簽訂時間也是有可能的，這時候，勞動者就陷於不利地位，可能拿不到二倍工資。