口頭解除勞動合同

無論是用人單位還是勞動者都不能口頭解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位要解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。