普通合夥人退股協議書模板（必備12篇）

普通合夥人退股協議書模板1

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國合夥企業法》（以下簡稱《合夥企業法》）及有關法律、行政法規、規章的有關規定，經協商一致訂立本協議。

第二條本企業為普通合夥企業，是根據協議自願組成的共同經營體。全體合夥人願意遵守國家有關的法律、法規、規章，依法納税，守法經營。

第三條本協議條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。

第四條本協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

第二章合夥企業的名稱和主要經營場所的地點

第五條合夥企業名稱：

第六條企業經營場所：

第三章合夥目的和合夥經營範圍（及合夥期限）

第七條合夥目的：為了保護全體合夥人的合夥權益，使本合夥企業取得最佳經濟效益。（注：可根據實際情況，另行描述）

第八條合夥經營範圍：。

（注：參照《國民經濟行業分類標準》具體填寫。合夥經營範圍用語不規範的，以企業登記機關根據前款加以規範、核准登記的為準。合夥經營範圍變更時依法向企業登記機關辦理變更登記）

第××條合夥期限為××年。

（注：合夥協議約定合夥期限的，增加本條）

第四章合夥人的姓名或者名稱、住所

第九條合夥人共個，分別是：

1、，住所（址）：，證件名稱：，證件號碼：；

2、，住所（址）：，證件名稱：，證件號碼：；（注：可續寫）

以上合夥人為自然人的，都具有完全民事行為能力。

第五章合夥人的出資方式、數額和繳付期限

第十條合夥人的出資方式、數額和繳付期限：

1、合夥人：。

以貨幣出資萬元，以（實物、知識產權、土地使用權、勞務或其它非貨幣財產權利，根據實際情況選擇）作價出資萬元，總認繳出資萬元，佔註冊資本的_____%.

首期實繳出資萬元，在申請合夥企業設立登記前繳納，其餘認繳出資在領取營業執照之日起_____個月內繳足。

2、合夥人：。

以貨幣出資萬元，以（實物、知識產權、土地使用權、勞務或其它非貨幣財產權利，根據實際情況選擇）作價出資萬元，總認繳出資萬元，佔註冊資本的_____%.

首期實繳出資萬元，在申請合夥企業設立登記前繳納，其餘認繳出資在領取營業執照之日起_____個月內繳足。

（注：可續寫，以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理）

第六章利潤分配、虧損分擔方式

第十一條合夥企業的利潤分配，按如下方式分配：

第十二條合夥企業的虧損分擔，按如下方式分擔：

（注：不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成立的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。）

第七章合夥事務的執行

第十三條合夥人對執行合夥事務享有同等的權利。

經全體合夥人決定（注：也可依據《合夥企業法》第二十六條的規定在本條約定其它決定方式，例如“經三分之二以上合夥人決定”），委託（列出所委託合夥人）執行合夥事務；其中法人合夥人1委派、其他組織合夥人1委派（注：可根據實際續寫，如無非自然人合夥人，此內容刪去）代表其執行合夥事務，其他合夥人不再執行合夥事務（注：如果全體合夥人都執行合夥事務，此內容應刪除）。執行合夥事務的合夥人對外代表企業。

第十四條不執行合夥事務的合夥人有權監督執行事務合夥人執行合夥事務的情況。執行事務合夥人應當定期向其他合夥人報告事務執行情況以及合夥企業的經營和財務狀況，其執行合夥事務所產生的收益歸合夥企業，所產生的費用和虧損由合夥企業承擔。

第十五條合夥人分別執行合夥事務的，執行事務合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議。提出異議時，暫停該事務的執行。如果發生爭議，依照本協議第十六條的規定作出表決。受委託執行合夥事務的合夥人不按照合夥協議的決定執行事務的，其他合夥人可以決定撤銷該委託。

第十六條合夥人對合夥企業有關事項作出決議，實行合夥人一人一票並經全體合夥人過半數通過的表決辦法。

（注：也可依據《合夥企業法》第三十條的規定在本條約定其它表決辦法）

第十七條合夥企業的下列事項應當經全體合夥人一致同意（注：也可依據《合夥企業法》第三十一條的規定在本條約定其它同意方式，例如約定下列全部或某一事項“應當經三分之二以上合夥人同意”或“經全體合夥事務執行人一致同意”等）：

（一）改變合夥企業的名稱；

（二）改變合夥企業的經營範圍、主要經營場所的地點；

（三）處分合夥企業的不動產；

（四）轉讓或者處分合夥企業的知識產權和其他財產權利；

（五）以合夥企業名義為他人提供擔保；

（六）聘任合夥人以外的人擔任合夥企業的經營管理人員。

第十八條合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。除經全體合夥人一致同意（注：也可依據《合夥企業法》第三十二條的規定在本條約定其它同意方式）外，合夥人不得同本合夥企業進行交易。

第十九條合夥人經全體合夥人決定，可以增加或者減少對合夥企業的出資。（注：也可依據《合夥企業法》第三十四條的規定在本條約定合夥人是否可以增加或減少對合夥企業的出資；如果可以，也可約定其它決定方式）

第八章入夥與退夥

第二十條新合夥人入夥，經全體合夥人一致同意（注：也可依據《合夥企業法》第四十三條的規定在本條約定其它同意方式），依法訂立書面入夥協議。訂立入夥協議時，原合夥人應當向新合夥人如實告知原合夥企業的經營狀況和財物狀況。入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任（注：也可依據《合夥企業法》第四十四條的規定在本條約定新合夥人的其它權利和責任）。新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔無限連帶責任。

第二十一條有《合夥企業法》第四十五條規定的情形之一的，合夥人可以退夥。（注：合夥協議約定合夥期限的，保留；否則，刪除）

合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。（注：合夥協議未約定合夥期限的，保留；否則，刪除）

合夥人違反《合夥企業法》第四十五、或四十六條規定退夥的，應當賠償由此給合夥企業造成的損失。

第二十二條合夥人有《合夥企業法》第四十八條規定的情形之一的，當然退夥。

合夥人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經其他合夥人一致同意，可以依法轉為有限合夥人，普通合夥企業依法轉為有限合夥企業。其他合夥人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合夥人退夥。

退夥事由實際發生之日為退夥生效日。

第二十三條合夥人有《合夥企業法》第四十九條規定的情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名。

對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退夥。被除名人對除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起三十日內，向人民法院起訴。

第二十四條合夥人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合夥人在合夥企業中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，經全體合夥人一致同意（注：也可依據《合夥企業法》第五十條的規定在本條約定其它同意方式），從繼承開始之日起，取得該合夥企業的合夥人資格。

有《合夥企業法》第五十條規定的情形之一，合夥企業應當向合夥人的繼承人退還被繼承合夥人的財產份額。

合夥人的繼承人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經全體合夥人一致同意，可以依法成為有限合夥人，普通合夥企業依法轉為有限合夥企業。全體合夥人未能一致同意的，合夥企業應當將被繼承合夥人的財產份額退還該繼承人。經全體合夥人決定，可以退還貨幣，也可以退還實物（注：也可依據《合夥企業法》第五十二條的規定在本條約定其它退還辦法）。

第二十五條退夥人對基於其退夥前的原因發生的合夥企業債務，承擔無限連帶責任。合夥人退夥時，合夥企業財產少於合夥企業債務的，退夥人應當依照本協議第十一條的規定分擔虧損。

第九章爭議解決辦法

第二十六條合夥人履行合夥協議發生爭議的，合夥人可以通過協商或者調解解決。不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。合夥協議中未訂立仲裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。

第十章合夥企業的解散與清算

第二十七條合夥企業有下列情形之一的，應當解散：

（一）合夥期限屆滿，合夥人決定不再經營；

（二）合夥協議約定的解散事由出現；

（三）全體合夥人決定解散；

（四）合夥人已不具備法定人數滿三十天；

（五）合夥協議約定的合夥目的已經實現或者無法實現；

（六）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（七）法律、行政法規規定的其他原因。

第二十八條合夥企業清算辦法應當按《合夥企業法》的規定進行清算。

清算期間，合夥企業存續，不得開展與清算無關的經營活動。

合夥企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠税款、清償債務後的剩餘財產，依照第十一條的規定進行分配。

第二十九條清算結束後，清算人應當編制清算報告，經全體合夥人簽名、蓋章後，在十五日內向企業登記機關報送清算報告，申請辦理合夥企業註銷登記。

第十一章違約責任

第三十條合夥人違反合夥協議的，應當依法承擔違約責任。

第十二章其他事項

第三十一條經全體合夥人協商一致（注：也可根據《合夥企業法》第十九條第二款另行約定），可以修改或者補充合夥協議。

第三十二條本協議一式份，合夥人各持一份，並報合夥企業登記機關一份。（注：此條供合夥人參考，設立合夥企業必須依法向企業登記機關提交合夥協議）

本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

全體合夥人簽名、蓋章：（注：可選擇。合夥人為自然人的應簽名，合夥人為法人、其他組織的應加蓋公章）

_____年_____月_____日

普通合夥人退股協議書模板2

甲方：_______________ 住 址：________________ 身份證號：_______________________

乙方：_______________ 住 址：_________________ 身份證號：_______________________

甲、乙雙方因共同投資設立_____ 有限責任公司(以下簡稱"公司")事宜，特在友好協商基礎上，根據《中華人民共和國民法典》、《公司法》等相關法律規定，達成如下協議。

一、股東及其出資入股情況

公司由甲、乙兩方股東共同投資設立，總投資額為_______萬元，包括啟動資金和註冊資金兩部分，其中：

甲方出資_____萬元，佔資金的 %

乙方出資_____萬元，佔資金的_____ %

該啟動資金主要用於公司前期開支，包括租賃、裝修、購買辦公設備等，如有剩餘作為公司開業後的流動資金，股東不得撤回。

該註冊資本主要用於公司註冊時使用，並用於公司開業後的流動資金，股東不得撤回。

甲乙合夥人共設銀行賬號：622XXXX5862XXX

二，公司不設股東會，遇有如下重大事項，須經甲、乙雙方達成一致決議後方可進行：

1甲方負責公司的日常運營和管理，具體職責包括：

辦理公司設立登記手續;

根據公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任);

審批日常事項(涉及公司發展的重大事項，須按本協議第三條第5款處理;甲方財務審批權限為 元人民幣以下，超過該權限數額的，須經甲乙雙方共同簽字認可，方可執行)。

公司日常經營需要的其他職責

2、乙方擔任公司事項，具體負責:

對甲方的運營管理進行必要的協助;

檢查公司財務;

監督甲方執行公司職務的行為;

公司章程規定的其他職責。

三、資金、財務管理

1、公司成立前，資金由臨時賬户統一收支，並由甲乙雙方共同監管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權要求另一方賠償損失。

2、公司成立後，資金將由開立的公司賬户統一收支，財務統一交由甲乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結，並及時提供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。

四、盈虧分配

1、利潤和虧損，甲、乙雙方按照實繳的出資比例分享和承擔。

2、公司税後利潤，在彌補公司前季度虧損，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

分紅的時間：每年分取上一年利潤。

分紅的數額為:上個年度剩餘利潤的60%，甲乙雙方按實繳的出資比例分取。

五、違約責任

1、任一方違反協議約定，未足額、按時繳付出資的，須在 _____日內補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。

2、除上述出資違約外，任一方違反本協議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，並向守約方支付違約金_____元。

3、本協議約定的其他違約責任。

六、協議的解除或終止

1、發生以下情形，本協議即終止：、公司因客觀原因未能設立;、公司營業執照被依法吊銷;、公司被依法宣告破產;、甲乙雙方一致同意解除本協議。

2、本協議解除後:甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;若清算後有剩餘，甲乙雙方須在公司清償全部債務後，方可要求返還出資、按出資比例分配剩餘財產。若清算後有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

七、其他

1、本協議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

2、本協議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務的，若與公司章程不一致，以本協議為準。

3、因本協議發生爭議，雙方應儘量協商解決，如協商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。

4、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方(簽章)：______________

乙方(簽章)：______________

簽訂時間：__________年_____月____日

普通合夥人退股協議書模板3

甲方：_______________ ，身份證號____________________________________________

乙方：_______________ ，身份證號____________________________________________

XX：_______________ ，身份證號____________________________________________

甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營 達成以下協議：_______________

第一條 合夥宗旨

利用合夥人自身具備的資金和管理優勢，經營 ，使合夥人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。

第二條 合夥名稱 、主要經營地：_______________

合夥經營的店名為：_______________

經營場所位於：___________________________________________________________。 面積：____________________________。

第三條 合夥經營項目和範圍

經營項目為：_______________

第四條 合夥期限

合夥期限為_______年，自______年____月____日起，至_____年____月______日止。

第五條 出資額、方式、期限

1. 甲方以__________________方式出資，計人民幣_________元。

乙方以__________________方式出資，計人民幣_________元。

__________________以技術入股方式出資。

2.各合夥人的出資，已於_______年______月______日交齊，由合夥負責人 統一保管，其他合夥人有監督和核查權。

3.本合夥出資共計人民幣______萬元。合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合夥終止後，根據各合夥人的出資的情況按出資比例歸個人所有，協議終止當天或按合夥人約定的時間予以返還。

第六條 XX餘、工資分配與債務承擔

1、工資分配：_______________________技術入股，除去分紅每月固定工資______元。

2、__________________餘分配：_______________除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的税費等的收入為淨利潤，即合夥創收XX餘，此為合夥分配的重點，甲、乙雙方各按_________%，___________________________%分配。

4.債務承擔：_______________如在合夥經營過程中有債務產生，合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，甲、乙雙方各承擔50%。

第七條 入夥、退夥、出資的轉讓

(一)入夥

1. 新合夥人入夥，必須經全體合夥人同意;

2. 新合夥人須承認並簽署本合夥協議;

3. 除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任;入夥的新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。

(二)退夥

1. 自願退夥。在經營期限內，有下列情形之一時，合夥人可以退夥：

①合夥協議約定的退夥事由出現;

②經全體合夥人書面同意退夥;

③發生合夥人難以繼續參加合夥企業的法定事由。

2. 當然退夥。合夥人有下列情形之一的，當然退夥：

①死亡或者被依法宣告死亡;

②被依法宣告為無民事行為能力人;

③個人喪失償債能力;

④被人民法院強制執行在合夥企業中的全部財產份額。

以上情形的退夥以實際發生之日為退夥生效日。

3. 除名退夥。合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：

①未履行出資義務;

②因故意或重大過失給合夥企業造成經濟損失;

③執行合夥企業事務時有不正當行為;

④合夥協議約定的其他事由。

對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退夥。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。

合夥人當然退夥與除名退夥後，其他合夥人與該退夥人按退夥時的合夥企業的財產狀況進行結算。

4.強制退夥，以下情形算作強制退夥。

①未經其他合夥人全體同意擅自退夥

②在合夥企業經營低X虧損時提出退夥

合夥人出現強制退夥時，即為視作放棄所有出資與分紅、工資。

(三) 出資的轉讓

允許合夥人轉讓其在合夥中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合夥人有優先受讓權，否則按強制退夥。如向合夥人以外的第三人轉讓，第三人應按新入夥對待，否則以退夥對待轉讓人。合夥人以外的第三人受讓合夥企業財產份額的，經修改合夥協議即成為合夥企業的合夥人。

第八條 合夥負責人及合夥事務執行

全體合夥人決定，委託 方為合夥負責人，其權限為：

1. 對外開展業務，訂立合同;

2. 對合夥項目進行全面日常管理;

3. 訂立經營價格、員工工資、購進常用貨物;

4. 支付合夥債務;

5. 聘用解聘員工;

6. 其他合夥人授予的權利

5. 在經營期間，合夥收支款項統一在銀行設立的以 賬户上流轉，由_________負責保管和收銀，負責記賬。每_________(雙月或一季度)月底結算，並製作結算單。(其他合夥人有監督權)

第九條 其他合夥人的權利和義務

(一)合夥人的權利：_______________

1. 合夥事務的決定權和具體的經營活動由甲方決定，其他合夥人均只有監督權，重大經營事件每個人都有表決權，重大事項例如

1、改變合夥企業的名稱

2、改變合夥企業的經營範圍、主要經營場所的地點;

3、處分合夥企業的不動產

4、轉讓或者處分合夥企業的知識產權和其他財產權利;

5、以合夥企業名義為他人提供擔保;

6、聘任合夥人以外的人擔任合夥企業的經營管理人員。

(二). 合夥人享有合夥利益的分配權;

(三). 合夥人分配合夥利益應按協議的約定進行，合夥經營積累的財產歸合夥人共有;

(二) 合夥人的義務：

1. 認真做好本職工作。

2. 積極協助店內落實各項措施。

3. 全力保障店內正常運營。

4. 完全配合甲方執行工作。

5.按照合夥協議的約定維護合夥財產的統一;

第十條 禁止行為

(一)未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動;如有違反，以其業務獲得利益的 倍歸全體合夥人，造成的損失由該合夥人個人全額進行賠償;

(二) 禁止合夥人在同一個城市參與經營與本合夥項目相似或有競爭的業務;

(三)除合夥協議另有約定或者經全體合夥人同意外，合夥人不得同本合夥企業進行交易;

(四) 合夥人利用職務便利侵吞共同財產、挪用共同財產以作他用等一切損害本合夥企業利益的行為。

第十一條

合夥營業的繼續

(一)在退夥的情況下，其餘合夥人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇、吸收新的合夥人入夥經營;

(二)在合夥人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合夥人的繼承人的選擇，既可以退繼承人應繼承的財產份額，繼續經營;也可依照合夥協議的約定或者經全體合夥人同意，接納該繼承人為新的合夥人繼續經營。

第十二條 合夥的終止和清算

(一) 合夥因下列情形解散：

1. 合夥期限屆滿;

2. 全體合夥人同意終止合夥關係;

3. 合夥事務完成或不能完成;

4. 被依法撤銷;

5. 出現法律、行政法規規定的合夥企業解散的其他原因。

(二)合夥的清算：

1. 合夥解散後應當進行清算，並通知債權人;

2. 清算人由全體合夥人擔任，或經全體合夥人過半數同意，自合夥企業解散後15日內指定___合夥人或委託律師、會計師等第三人，擔任清算人。

3. 合夥財產在支付清算費用後，按下列順序清償：合夥所欠招用的職工工資及其他了理費用，合夥所欠税款;合夥的債務;返還合夥人的出資。

4. 清償後如有剩餘，則按本協議第六條的辦法進行分配。

5. 清算時合夥有虧損，合夥財產不足清償的部分，依本協議第六條的辦法辦理。各合夥人應承擔無限連帶清償責任，合夥人由於承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合夥人追償。

第十三條 違約責任

(一) 合夥人未經其他合夥人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合夥人不願接納受讓人為新的合夥人，可按退夥處理，轉讓的合夥人應賠償其他合夥人因此而造成的全部損失;

(二) 合夥人私自以其在合夥企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合夥人造成損失的，該合夥人承擔全部賠償責任;

(三) 合夥人嚴重違反本協議或因重大過失或因違反《合夥企業法》而導致合夥企業解散的，應當對其他合夥人承擔賠償責任;

(四) 合夥人違反本協議第九條規定，應按其他合夥人實際損失進行全額賠償，對勸阻不聽者，可由其他合夥人集體決定除名

第十四條 協議爭議解決方式

凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合夥人之間共同協商。

第十五條 其他

(一) 經協商一致，合夥人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改後的內容為準;

(二)新入夥合同可作為本協議的組成部分;

(三)本協議一式三份，合夥人各執壹份;

(四)本協議經全體合夥人簽名、按指印後生效。

全體合夥人簽章處：

甲_______________

乙__________________

丙___________________

簽約地點：_____________________________________________。

簽約時間：______________年___月___日

普通合夥人退股協議書模板4

轉讓方(甲方)：_________________

受讓方(乙方)：_________________

原公司股東：_________________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的_____________公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守。

1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)_____________公司有限公司的50%股權，受讓方同意接受，原公司股東同意該轉讓事項。

2.股權轉讓價格為人民幣八十萬元。轉讓款在本協議簽訂的第二天以現金方式一次性支付。

3.本協議生效且乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後即可獲得股東身份。

4.乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔。

5.受讓方受讓上述股權後，由新股東對原公司成立時訂立的章程、協議等有關文件進行相應修改和完善，並辦理變更登記手續。

6.甲方及原公司股東應保證股權轉讓前公司的債權債務已了結。如未了結的，或因轉讓前的事由使公司產生債務或其它糾紛的，轉讓人及原公司股東承擔相應的連帶責任，乙方不承擔任何責任。

7.股權轉讓後，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益並承擔股東義務;轉讓方的股東身份及股東權益喪失。

8.本協議自三方簽字之日起生效。本協議簽訂後，如甲方或乙方違約，需向守約方支付違約金人民幣八萬元。

9.在履行本協議書中，如發生爭議，應盡協商解決。協商解決不成的，任何一方可向本協議簽署地法院提起訴訟。

10.本協議正本一式五份，立約人各執一份，公司存檔一份，報工商機關備案登記一份。

轉讓方：_________________

受讓方：_________________

原公司股東：_________________

協議簽訂時間：______________年__________月__________日

協議簽訂地點：_____________

普通合夥人退股協議書模板5

有限合夥人與普通合夥人在法律規定上可以作如下的區分：
(1)對企業債務的責任承擔方面根據《合夥企業法》的規定，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。可以看出，普通合夥人對企業債務的承擔範圍要大於有限合夥人。
(2)與本企業交易方面
(3)在競業禁止方面根據規定，有限合夥人可以自營或者同他人合作經營與本有限合夥企業相競爭的業務;但是，合夥協議另有約定的除外。可以看出，法律允許有限合夥人從事與本企業相競爭的業務。
(4)在財產份額出質方面根據《合夥企業法》規定，普通合夥人以其在合夥企業中的財產份額出質的，須經其他合夥人一致同意;未經其他合夥人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔賠償責任。而有限合夥人可以將其在有限合夥企業中的財產份額出質。
(5)在財產份額轉讓方面根據規定，除合夥協議另有約定外，普通合夥人向合夥人以外的人轉讓其在合夥企業中的全部或者部分財產份額時，須經其他合夥人一致同意;而有限合夥人可以按照合夥協議的約定向合夥人以外的人轉讓其在有限合夥企業中的財產份額，但應當提前30日通知其他合夥人。可以看出，除合夥協議另有約定外，普通合夥人向合夥人以外的人轉讓財產份額時，須經其他合夥人“一致同意”，而有限合夥人轉讓時，僅需要按照規定進行“通知”。
(6)在出資方面根據《合夥企業法》規定，普通合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資;而有限合夥人不得以勞務出資。
以上就是小編整理的‘‘有限合夥人出資方式有哪些’’這一問題的詳細解答及有限合夥人的相關知識，希望對大家有所幫助。從上文中可以看出，明晰有限合夥人和普通合夥人二者之間的關係對有限合夥企業顯得很重要。對這些有詳細的瞭解，才能充分保障各方的合法權益。更多相關知識您可以諮詢新鄉律師。


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普通合夥人退股協議書模板6

合夥協議怎麼寫
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥企業的經營範圍；
（三）合夥人的姓名及其住所；
（四）合夥人出資的方式、數額和繳付出資的期限；
（五）利潤分配和虧損分擔辦法；
（六）合夥企業事務的執行；
（七）入夥與退夥；
（八）合夥企業的解散與清算；
（九）違約責任。
合夥協議可以載明合夥企業的經營期限和合夥人爭議的解決方式。
合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人依照合夥協議享有權利，承擔責任。
經全體合夥人協商一致，可以修改或者補充合夥協議。

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普通合夥人退股協議書模板7

甲方：________________________________________

註冊地址：_________ _______________________________________

法定代表人：_________ _____________________________________

乙方：_______________________________________________

註冊地址：_________ _______________________________________

法定代表人：_________ _____________________________________

甲、乙雙方就由乙方負責承銷甲方股票事宜，經過平等協商，達成協議條款如下：

一、承銷方式

雙方同意，本次股票發行採用_________方式。

二、發行股票的種類、數量、發行價格與發行總市值本次發行的股票為人民幣普通股，發行總量為_________股，每股面值為人民幣_________元，每股發行價為人民幣_________元，發行總市值為人民幣_________元。

三、承銷期限與起止日期

本次股票發行的承銷期為_______天，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、股款的收繳與支付

乙方應在承銷期結束後_______個工作日內將本次認購的全部股款扣除應收的承銷及經辦手續費後，一次劃轉入甲方指定的銀行賬户。如乙方延遲劃轉本次認購的股款，則每逾期一日應向甲方另行支付逾期未劃轉部分股款萬分之_______的滯納金。

五、承銷費用

乙方按本次股票發行總市值的_________%收取承銷費用，該承銷費用由乙方從甲方所發行股票的股款中扣除。

六、協議雙方的義務

協議雙方自本協議簽署日起至承銷結束日止，任何一方在未與對方協商並取得對方書面同意的情況下，均不得以新聞發佈會或散發文件的形式，向公眾披露招股説明書之外的可能影響本次股票發行成功的信息，否則，承擔違約責任。

甲方應向乙方依法提供本次股票發行所需的全部文件，並保證相關文件的真實、準確與合法，且無任何誤導性成分或疏漏。否則，若因此而導致股票發行失敗或受阻，乙方有權終止本協議，並由甲方承擔違約責任。

乙方應按國家有關規定，依法組織股票發行的承銷團，具體負責股票的發售工作。乙方負責辦理股權登記及編制股東名冊，並應在本次股票發行工作完成後15天內向中國證監會依法提供書面報告。

七、違約責任

在本協議履行過程中，任何一方未能認真履行其在本協議項下的義務即構成違約，違約方應按股款總額的_______%向守約方支付違約金，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。但無論如何，該等賠償責任均不應超過股款總額的_______%。

八、法律適用與爭議解決

本協議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國法律。

在本協議履行過程中所發生的任何爭議，雙方均應通過友好協商方式解決。協商不成的，任一方均有權將爭議提請_________仲裁委員會並按照該會屆時有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決對爭議雙方具有最終的法律約束力。

九、不可抗力

在本協議履行過程中，如發生政治、經濟、金融、法律或其他方面的重大變故，而這種重大變故已經或可能會對甲方的業務狀況、財務狀況、發展前景及本次股票發行產生實質性不利影響，則甲、乙雙方均有權決定暫緩或終止本協議而無須向對方承擔違約責任。

十、協議文本

本協議正本一式________份，甲、乙雙方各執________份，報送中國證監會一份，各份具有同等法律效力。

十一、協議的效力

本協議自雙方授權代表簽字並加蓋公章後生效，有效期自協議簽署日起至_______年______月______日止。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年______月________日

普通合夥人退股協議書模板8

於：

.甲方系_有限公司的股東，出資額為_萬元，佔公司總股本的_%(下稱“合同股份”);

.乙方願受讓有述股份;經友好協商，雙方立約如下：一、合同股份的轉讓及價格甲方同意將合同股份轉讓給乙方。乙方承諾以現金受讓合同股份。經雙方協商，合同股份定價為_，股份收購總價款為_元。

付款期限在本合同簽署之日起_年_月_日之前，乙方向甲方一次性支付股份轉讓款。

交割期雙方確定，本合同自簽署後之日起_日內為交割期。在交割日內，雙方依據本合同及有關法規的規定辦理合同股份過户手續。

生效本合同自雙方簽字蓋章並經_有限公司股東會通過後生效。

税費合同股份轉讓中所涉及的各種税項由雙方依照有關法律承擔。

甲方的陳述與保證

.不存在限制合同股份轉移的任何判決、裁決。

.甲方向乙方提供的一切資料、文件及所作出的一切聲明及保證都是完全真實、完整、準確的，沒有任何虛假成份。

.甲方保證認真履行本合同規定的其他義務。

乙方的陳述與保證

.乙方保證履行本合同規定的應當由乙方履行的其他義務。

.乙方保證完整、準確、及時地向甲方以及相關機構提供其主體資格、業務範圍以及其他為核實公司受讓合同股份資格條件的證明資料。

違約責任一方違約，致使本合同不能履行，應當向守約方支付合同總價款_%的違約金。

爭議的解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決。協商不成時，提交_公司所在地有管轄權的人民法院依法裁決。甲方：_授權代表簽名：_年_月_日乙方：_授權代表簽名：_年_月_日

普通合夥人退股協議書模板9

轉讓方(甲方)：_________________受讓方(乙方)：_________________

原公司股東：_________________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的_____________公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守。

1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)_____________公司有限公司的50%股權，受讓方同意接受，原公司股東同意該轉讓事項。

2.股權轉讓價格為人民幣八十萬元。轉讓款在本協議簽訂的第二天以現金方式一次性支付。

3.本協議生效且乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後即可獲得股東身份。

4.乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔。

5.受讓方受讓上述股權後，由新股東對原公司成立時訂立的章程、協議等有關文件進行相應修改和完善，並辦理變更登記手續。

6.甲方及原公司股東應保證股權轉讓前公司的債權債務已了結。如未了結的，或因轉讓前的事由使公司產生債務或其它糾紛的，轉讓人及原公司股東承擔相應的連帶責任，乙方不承擔任何責任。

7.股權轉讓後，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益並承擔股東義務;轉讓方的股東身份及股東權益喪失。

8.本協議自三方簽字之日起生效。本協議簽訂後，如甲方或乙方違約，需向守約方支付違約金人民幣八萬元。

9.在履行本協議書中，如發生爭議，應盡協商解決。協商解決不成的，任何一方可向本協議簽署地法院提起訴訟。

10.本協議正本一式五份，立約人各執一份，公司存檔一份，報工商機關備案登記一份。

轉讓方：_________________

受讓方：_________________

原公司股東：_________________

協議簽訂時間：______________年__________月__________日

協議簽訂地點：_____________

普通合夥人退股協議書模板10

最完整的合夥人股權的進入和退出機制方案

一、哪些人才能作為合夥人？

1、什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有35年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裏主要要説明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。合夥人之間是深度】綁定。

2、哪些人不應該成為公司的合夥人？請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標準發放股權。

（1）資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。

(2)兼職人員對於技術NB但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標準發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊幹着他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資“欠條”，但是不要給股份。如果這個“創始人”一直幹着某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。

(3)天使投資人創業投資的邏輯是：

（1）投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權；

(2)創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢（少量錢），又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標準低價獲取股權。這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻佔據團隊過多股權。

(4)早期普通員工給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。但是，如果公司在中後期（比如，B輪融資後）給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果特好。

二、合夥人股權如何分配？

1、早期創業公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題：一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合夥人和投資人。2股權分配規則儘早落地。許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司裏可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。

3、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合夥人（創始人和聯合創始人）、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便後期融資、後期人才引進和激勵。當有投資機構準備進入後，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為後進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免後期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。而在投資進來之前，原始的創業股東在分配股權時，也可以先根據一定階段內公司的融資計劃，先預留出一部分股份放入股權池用於後續融資，另外預留一部分股份放入股權池用於持續吸引人才和進行員工激勵。原始創業股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權池的股份由創始人代持。

4、合夥人股權代持。一些創業公司在早期進行工商註冊時會採取合夥人股權代持的方式，即由部分股東代持其他股東的股份進行工商註冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定後再給。

5、股權綁定。創業公司股權真實的價值是所有合夥人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權，就是説，股權按照創始團隊成員在公司工作的年數，逐步兑現。道理很簡單，創業公司是大家做出來的，當你到一個時間點停止為公司服務時，不應該繼續享受其他合夥人接下來創造的價值。股份綁定期最好是4到5年，任何人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創始人），然後逐年兑現一定比例的股份。沒有“股份綁定”條款，你派股份給任何人都是不靠譜的！

6、有的合夥人不拿或拿很少的工資，應不應該多給些股份？創業早期很多創始團隊成員選擇不拿工資或只拿很少工資，而有的合夥人因人情況不同需要從公司裏拿工資。很多人認為不拿工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份作為初期不拿工資的回報。比較好的一種方式是創始人是給不拿工資的合夥人記工資欠條，等公司的財務比較寬鬆時，再根據欠條補發工資。也可以用同樣的方法解決另外一個問題：如果有的合夥人為公司提供設備或其它有價值的東西，比如專利、知識產權等，最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條，公司有錢後再補償。

三、合夥人股權退出機制創業公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合夥人退出團隊，如何處理合夥人手裏的股份，才能免因合夥人股權問題影響公司正常經營。

1、提前約定退出機制，管理好合夥人預期。提前設定好股權退出機制，約定好在什麼階段合夥人退出公司後，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對於繼續在公司裏做事的其他合夥人更公平，另一方面也便公司的持續穩定發展。

2、股東中途退出，股權溢價回購。退出的合夥人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合夥人手裏的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。

3、設定高額違約金條款。為了防止合夥人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。

四、釋疑合夥人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制，是否可以寫進公司章程？工商局通常都要求企業用他們指定的章程模板，股權的這些退出機制很難直接寫進公司章程。但是，合夥人之間可以另外簽訂協議，約定股權的退出機制；公司章程與股東協議儘量不衝突；在股東協議約定，如果公司章程與股東協議相沖突，以股東協議為準。合夥人退出時，該如何確定退出價格？股權回購實際上就是“買斷”，建議公司創始人考慮“一個原則，一個方法”。“一個原則”，是他們通常建議公司創始人，對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢價或折價回購股權。這個基本原則，不僅僅關係到合夥人的退出，更關係到企業重大長遠的文化建設，很重要。“一個方法”，即對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價或折價倍數。比如，可以考慮按照合夥人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合夥人按照其持股比例可參與分配公司淨資產或淨利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會存在差異。比如，XX上市時雖然估值約300億美金，但公司資產負債表並不太好。很多互聯網新經濟企業都有類似情形。因此，一方面，如果按照合夥人退出時可參與分配公司淨利潤的一定溢價回購，合夥人很可能吭哧吭哧幹了N年，退出時卻會被淨身出户；但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。因此，對於具體回購價格的確定，需要分析公司具體的商業模式，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。如果合夥人離婚，股權應該如何處理？近年來，離婚率上升，企業家羣體離婚率又可能偏高。婚後財產的處理，包括股權，都是棘手的問題。離婚事件，影響的不僅有家庭，還影響企業的發展時機，比如土豆網。婚姻還很可能導致公司實際控制人發生變更。原則上，婚姻期間財產是夫妻雙方共同財產，但是夫妻雙方可以另外約定財產的歸屬。因此，配偶之間可以簽署“土豆條款”，約定配偶放棄就公司股權主張任何權利。但是，出對配偶婚姻期間貢獻的認可，也為了取得配偶的認可，不至夫妻關係由於股權關係亮紅燈，七八點有他們自己改造設計的“土豆條款”，一方面，確保離婚配偶不干涉影響到公司的經營決策管理；另一方面，保障離婚配偶的經濟性權利。股權發放完後，發現合夥人拿到的股權與其貢獻不匹配，該如何處理？公司股權一次性發給合夥人，但合夥人的貢獻卻是分期到位的，確實很容易造成股權配備與貢獻不匹配。為了對衝這類風險，可以考慮：

（1）合夥人之間經過磨合期，是對雙方負責。因此，可以先戀愛，再結婚；

(2)在創業初期，預留較大期權池，給後期股權調整預留空間；

(3)股權分期成熟與回購的機制，本身也可以對衝這種不確定性風險。8

普通合夥人退股協議書模板11

最完整的合夥人股權的進入和退出機制方案

一、哪些人才能作為合夥人？

1、什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有35年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裏主要要説明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。合夥人之間是強關係】的。

2、哪些人不應該成為公司的合夥人？請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標準發放股權。

（1）資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。（2）兼職人員對於技術NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標準發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊幹着他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資欠條”但是不要給股份。如果這個創始人”一直幹着某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。

(3)天使投資人創業投資的邏輯是：

（1）投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權；

(2)創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢（少量錢），又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標準低價獲取股權。這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，倉収台團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻佔據團隊過多股權。

(4)早期普通員工給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。但是，如果公司在中後期（比如，B輪融資後）給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果特好。

二、合夥人股權如何分配？

1、早期創業公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題：一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合夥人和投資人。

2、股權分配規則儘早落地。許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司裏可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。

3、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合夥人（創始人和聯合創始人）、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便後期融資、後期人才引進和激勵。當有投資機構準備進入後，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為後進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免後期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。

普通合夥人退股協議書模板12

最完整的合夥人股權的進入和退出機制方案

一、哪些人才能作為合夥人？

1、什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業心態，有35年全職投入預期的人，是公司的合夥人。這裏主要要説明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。合夥人之間是強關係】的。

2、哪些人不應該成為公司的合夥人？請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標準發放股權。

（1）資源承諾者很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。（2）兼職人員對於技術NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標準發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊幹着他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資欠條”但是不要給股份。如果這個創始人”一直幹着某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。

(3)天使投資人創業投資的邏輯是：

（1）投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權；

(2)創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢（少量錢），又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標準低價獲取股權。這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，倉収台團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻佔據團隊過多股權。

(4)早期普通員工給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。但是，如果公司在中後期（比如，B輪融資後）給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果特好。

二、合夥人股權如何分配？

1、早期創業公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題：一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合夥人和投資人。

2、股權分配規則儘早落地。許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司裏可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。

3、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合夥人（創始人和聯合創始人）、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便後期融資、後期人才引進和激勵。當有投資機構準備進入後，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為後進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免後期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。而在投資進來之前，原始的創業股東在分配股權時，也可以先根據一定階段內公司的融資計劃，先預留出一部分股份放入股權池用於後續融資，另外預留一部分股份放入股權池用於持續吸引人才和進行員工激勵。原始創業股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權池的股份由創始人代持。

4、合夥人股權代持。一些創業公司在早期進行工商註冊時會採取合夥人股權代持的方式，即由部分股東代持其他股東的股份進行工商註冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定後再給。

5、股權綁定。創業公司股權真實的價值是所有合夥人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權，就是説，股權按照創始團隊成員在公司工作的年數，逐步兑現。道理很簡單，創業公司是大家做出來的，當你到一個時間點停止為公司服務時，不應該繼續享受其他合夥人接下來創造的價值。股份綁定期最好是4到5年，任何人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創始人），然後逐年兑現一定比例的股份。沒有股份綁定”條款，你派股份給任何人都是不靠譜的！

6、有的合夥人不拿或拿很少的工資，應不應該多給些股份？創業早期很多創始團隊成員選擇不拿工資或只拿很少工資，而有的合夥人因人情況不同需要從公司裏拿工資。很多人認為不拿工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份作為初期不拿工資的回報。比較好的一種方式是創始人是給不拿工資的合夥人記工資欠條，等公司的財務比較寬鬆時，再根據欠條補發工資。也可以用同樣的方法解決另外一個問題：如果有的合夥人為公司提供設備或其它有價值的東西，比如專利、知識產權等，最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條，公司有錢後再補償。

三、合夥人股權退出機制創業公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合夥人退出團隊，如何處理合夥人手裏的股份，才能免因合夥人股權問題影響公司正常經營。

1、提前約定退出機制，管理好合夥人預期。提前設定好股權退出機制，約定好在什麼階段合夥人退出公司後，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對於繼續在公司裏做事的其他合夥人更公平，另一方面也便公司的持續穩定發展。

2、股東中途退出，股權溢價回購。退出的合夥人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合夥人手裏的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。

3、設定高額違約金條款。為了防止合夥人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。

四、釋疑合夥人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制，是否可以寫進公司章程？工商局通常都要求企業用他們指定的章程模板，股權的這些退出機制很難直接寫進公司章程。但是，合夥人之間可以另外簽訂協議，約定股權的退出機制；公司章程與股東協議儘量不衝突；在股東協議約定，如果公司章程與股東協議相沖突，以股東協議為準。合夥人退出時，該如何確定退出價格？股權回購實際上就是買斷”建議公司創始人考慮一個原則，一個方法”一個原則”是他們通常建議公司創始人，對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢折價回購股權。這個基本原則，不僅僅關係到合夥人的退出，更關係到企業重大長遠的文化建設，很重要。一個方法”即對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價折價倍數。比如，可以考慮按照合夥人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合夥人按照其持股比例可參與分配公司淨資產或淨利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會存在差異。比如，XX上市時雖然估值約300億美金，但公司資產負債表並不太好。很多互聯網新經濟企業都有類似情形。因此，一方面，如果按照合夥人退出時可參與分配公司淨利潤的一定溢價回購，合夥人很可能吭哧吭哧幹了N年，退出時卻會被淨身出户；但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。因此，對於具體回購價格的確定，需要分析公司具體的商業模式，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。如果合夥人離婚，股權應該如何處理？近年來，離婚率上升，企業家羣體離婚率又可能偏高。婚後財產的處理，包括股權，都是棘手的問題。離婚事件，影響的不僅有家庭，還影響企業的發展時機，比如土豆網。婚姻還很可能導致公司實際控制人發生變更。原則上，婚姻期間財產是夫妻雙方共同財產，但是夫妻雙方可以另外約定財產的歸屬。因此，配偶之間可以簽署土豆條款”，約定配偶放棄就公司股權主張任何權利。但是，出對配偶婚姻期間貢獻的認可，也為了取得配偶的認可，不至夫妻關係由於股權關係亮紅燈，七八點有他們自己改造設計的土豆條款”，一方面，確保離婚配偶不干涉影響到公司的經營決策管理；另一方面，保障離婚配偶的經濟性權利。股權發放完後，發現合夥人拿到的股權與其貢獻不匹配，該如何處理？公司股權一次性發給合夥人，但合夥人的貢獻卻是分期到位的，確實很容易造成股權配備與貢獻不匹配。為了對衝這類風險，可以考慮：

（1）合夥人之間經過磨合期，是對雙方負責。因此，可以先戀愛，再結婚；

(2)在創業初期，預留較大期權池，給後期股權調整預留空間；

(3)股權分期成熟與回購的機制，本身也可以對衝這種不確定性風險。8