勞動合同與實際工資
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦
用人單位支付給勞動者的基本工資應當不低於合同約定的工資,低於合同約定的工資,則屬於違反勞動合同的約定,勞動者可以要求用人單位補足。
所以,如果想要維護自己的合法利益,就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據,例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發工資時的錄音錄像資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
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