企業改制後勞動爭議訴訟主體如何確定

訴訟主體就是可以作為原告、被告或者第三人蔘與訴訟的自然人、法人或者其他組織。在企業改制後，勞動爭議中的訴訟主體應該如何確定呢？本站小編整理了相關內容，請閲讀下面的文章瞭解。

關於企業改制後勞動爭議訴訟主體的確定問題

企業被兼併後訴訟主體的確定。當前我國企業通常採取四種兼併方式：一是承擔債務式兼併，即在資產與債務等價的情況下，兼併方以承但債務為條件接收資產及員工;二是購買式兼併，即以現金購買的方式接受企業及員工;三是吸收股份式兼併，即被兼併企業的所有者將被兼併企業的資產作為股金投入兼併方，成為兼併方企業的一個股東;四是控股式兼併，即兼併企業通過購買股權，達到控股，實現兼併(注：王守安：《兼併破產再就業》，企業管理出版社出版。)。前三種兼併方式是兼併企業將被兼併企業吸收為自身的一部分，兼併企業將承繼被兼併企業的權利與義務，因此應將兼併企業作為訴訟主體。而第四種情況，被兼併企業的法人資格沒有發生任何變化，兼併企業只是作為股東享有權利、承擔義務，因此仍應將被兼併企業作為訴訟主體。

企業分立後訴訟主體的確定。分立前企業與勞動者形成勞動關係，分立後發生爭議，應區別不同情況：(1)職工已分流的，以職工所在單位為訴訟主體;(2)職工未分流的，應以分立後的企業作為共同訴訟主體。當前一些企業為規避法律、逃避債務，將資產抽出另行組建新的經濟實體。原經濟組織與勞動者形成的勞動關係，發生爭議，若自身能獨立承擔責任的，可將其作為訴訟主體;若其財產不足以承擔民事責任的，可將新組建的經濟實體作為共同訴訟主體，承擔連帶責任。

企業宣告破產後訴訟主體的確定。對宣告破產前發生的勞動爭議，破產清算期間訴到法院的，根據破產法與民訴法的有關規定，應將清算組作為訴訟主體。

企業被承包或租賃經營後訴訟主體的確定。主要有以下幾種情況：(1)承包、租賃前建立勞動關係，承包租賃後發生爭議的，應將企業作為訴訟主體;(2)承包、租賃期間建立勞動關係，發生爭議的，也應將企業作為訴訟主體;(3)勞動關係雖然發生在承包租賃期間，但訴訟時，承包、租賃經營合同已解除或終止，按約定應由承包人、承租人承擔責任的，應將企業作為訴訟主體，承包人、承租人可作為第三人蔘加訴訟。