企業被兼併後訴訟主體如何確定
企業被兼併之後,其法人資格可能會消滅,也可能不會消滅。於是,在訴訟主體這個問題上就產生了比較多的糾紛。到底企業被兼併後訴訟主體的如何確定?請閲讀本站小編帶來的下文進行了解。
當前我國企業兼併通常採取四種方式:一是承擔債務式兼併,即在資產與債務等價的情況下,兼併方以承擔債務為條件接收資產及員工;二是購買式兼併,即以現金購買的方式接受企業及員工;三是吸收股份式兼併,即被兼併企業的所有者將被兼併企業得資產作為股金投入兼併方,成為兼併方企業的一個股東;四、控股式兼併及兼併企業通過購買股權,達到控股,實現兼併。
這四種方式其爭議訴訟主體不一致,前三種兼併方式是兼併企業將被兼併企業吸收為自身的一部分,兼併企業將承繼被兼併企業所有的權利與義務,因此,兼併前發生的勞動爭議在兼併後訴訟的,應將該兼併企業作為勞動爭議的訴訟主體;兼併後發生的勞動爭議其訴訟主體仍然是兼併後的企業。而第四種情況,被兼併企業的法人資格沒有發生任何變化,兼併企業只是作為股東享有權利、承擔義務,被兼併的企業依然存在,因此,應將被兼併企業作為訴訟主體。
相關閲讀:企業兼併協議的格式
××股份有限公司兼併××廠的協議
本協議在以下當事人之間簽署:
甲方:××股份有限公司
住址:________省________市________路________號
乙方:××廠
住址:________省________市________路________號
鑑於:
(1)甲方為經有關主管部門的批准以社會募集方式設立的股份有限公司;乙方為________企業。雙方目前均合法存續。
(2)甲、乙雙方經友好協商,決定由甲方兼併乙方。
為了明確雙方權利、義務,根據有關法律、法規的規定,甲、乙雙方當事人本着平等、自願、公平的原則訂立本企業兼併協議,以資共同遵守。
1.有關詞語的解釋
除非本協議書中另有規定,以下詞語具有下列含義:
1.1 ……
2.兼併方式
3.兼併後有關事務的處理
3.1 有關債權債務的處理
4.兼併方(即甲方)的權利義務
5.被兼併方(即乙方)的權利義務
6.違約責任
7.糾紛的解決
8.附則
甲方:××股份有限公司(蓋章)
法定代表人(或授權代表)(簽字)
乙方:××廠(蓋章)
法定代表人(或授權代表)(簽字)
________年________月________日
綜上可知,在被兼併企業的法人資格消滅時,訴訟主體就應該是兼併它的企業;要是法人資格還在的話,則就由該被兼併企業作為訴訟主體。實踐中,還請各位一定要區分清楚情況,否則的話該被兼併企業有可能不能作為訴訟主體參加訴訟活動。更多企業兼併方面的知識,歡迎你到本站網站進行了解。
-
強制加班法定節假日的工資發放標準是什麼?
如果加班後,公司並沒有發放加班費,或者少發加班費,這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者不服勞動仲裁結果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。法定節假日是不可以強制加...
-
企業停產放假經濟補償金標準是什麼
一、企業停產放假經濟補償金標準依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付週期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付週期的,支付不低於當地最低工資標準的報酬。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人...
-
發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些?
在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候,這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴,在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則,下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些吧。勞動糾紛的證據範圍《工傷保...
-
企業沒有工資條違法嗎
有違法的,根據《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞...