法定假日工資怎麼發放？

一、法定假日工資怎麼發放?

首先應當肯定的是：法定節假日是有工資的。具體分為兩種情況：

1、勞動者法定節假日休息休假

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

2、勞動者法定節假日加班

勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

二、法定節假日的放假時間

全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明節，放假1天(清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

綜上所述，法定節假日是屬於放假的時間，而且這些假期還是有工資發放的，除此之外國家法律還規定了發放標準。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。