法定節假日加班工資的計算標準是什麼?
一、法定節假日加班工資的計算標準是什麼?
勞動者每日工作不超過八小時,平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前,國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時,職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
二、法定節假日的範圍是什麼?
1、元旦:1月1日放假,共1天。
2、春節:1月24日至2月2日放假調休,共10天。1月19日(星期日)上班。
3、清明節:4月4日至6日放假調休,共3天。
4、勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
5、端午節:6月25日至27日放假調休,共3天。6月28日(星期日)上班。
6、國慶節、中秋節:10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
三、勞動者加班的類型
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業單位的加班。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者法定節假日如果沒有休息的,安排勞動者工作的,那麼用人單位應當支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位為了生產要求勞動者加班的事情是十分常見的,當然法律也是允許的,但前提是支付加班費,而且法定節假日加班的得三倍工資,此時也是為了保護勞動者的權益的。
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