企業放假工資該怎麼發放?
每一個公司或企業都有關於放假的詳細規定。有的節假日比如國慶節和勞動節這種法定國家節假日是必須得放的,平時其他也需要有休息的時間,也應該放假。按法律規定,只要是公休都應該有工資可拿,就讓小編來給大家説一説企業放假工資該怎麼發放呢?
一、企業放假工資該怎麼發放
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期,一般企業採取月薪制,也即意味着大多是情況下:
1、停工停產一個月內的,員工不幹活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產超出一個月的,則可以分兩種情況發放工資:
(1)若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;
(2)若沒有提供正常勞動,則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低生活保障,每個地區都有自己的規定。
二、法定節假日與公休日的加班費是如何規定的?
法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應當支付不低於原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班,而且又不能補休的,要支付不低於原工資2倍的工資報酬。但是,如果公休日加班後進行了補休,就可以不再支付加班費了。
三、在部分公民享有的節假日加班是否需要支付加班費?
在我國,除了所有公民都享有的法定節假日之外,部分公民還享有以下節假日:
1、婦女節(3月8日),女職工放假半天;
2、青年節(5月4日),14週歲以上的青年放假半天;
3、兒童節(6月1日),13週歲以下的少年兒童放假1天;
4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間,對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付公休日的加班工資。
四、所有補休都可以代替加班費嗎?
公休日加班,如果單位給予補休,就可以不再支付加班費了。但是並不是所有休息時間加班,通過補休都可以不支付加班費。如果勞動者在法定節假日加班,即使之後用人單位安排了補休,同樣還要支付法定節假日期間的加班費。
可以看出,除了我國法定節假日必須放假外,還有一些比如婦女節,兒童節也應該對相應的人羣放假。還有需要生育的婦女即使不上班也應該發放相應的工資,具體還是得看實際情況來發放。
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