法定節假日不加班發工資嗎

一、法定節假日不加班發工資嗎

在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。

如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。

法律依據：

《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班不給加班費怎麼維權

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一般情況下，員工在加班後，有些單位會給加班工資，有些則採用調休的方式。加班調休是沒有有效期的，加班有延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調休不發放加班工資的，但不能設置有效期，設置有效期是違法的。勞動者調休，通常需要先有加班時間，再進行調休，不能先調休後面再加班補充。