法律百科吧國家規定的節假日工資怎麼發放
工資福利律師解答2.89W
國家法定假日安排休息，用人單位應支付發放工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動支付工資。我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第五十一條
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國慶不給加班工資能如何處理
律師解析：國慶節安排上班不支付加班工資，可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
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裝修公司拖欠我工資不給怎樣
律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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請假扣雙倍工資符合規定嗎
律師解答：不符合規定。律師解析：請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請病假，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
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關於職工加班加點加班費怎麼算
律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
