可不可以在疫情期間解僱員工

可以分為三種情形：

第一，員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治癒為止。此時用人單位應當保障患病員工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和北京市相關規定，企業職工患病停止工作治療修養的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。

第二，員工雖未被確診為新冠肺炎，但被採取了隔離觀察或其他隔離措施的，用人單位不得依據《勞動合同法》規定單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止，且應當支付工資。

第三，如果員工沒有以上情形，但出現了《勞動合同法》規定的企業可以解除勞動合同的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。鑑於目前處於疫情期間，在此建議用人單位應當妥善處理與勞動者的關係，向員工做好國家相關政策的釋明工作。