單位在什麼情況下可解僱員工
用人單位單方解除勞動合同的情形,根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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員工生病了公司是不是可以解除合同
律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時需要支付補償金。法...
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一小時哺乳假到多久?
律師解析:一小時哺乳假到六個月。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給於6個月的哺乳假。女方產假期滿後,用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳時間,其視作工作時間。哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享...
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試用期有婚假嗎?
律師解析:試用期有婚假,勞動者在法定婚假期間,用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資,婚假的天數,根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚假。《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按照...
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違法解除賠償金12個月封頂嗎
律師解答:不是。律師解析:違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後,不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年,也就是不超過12個月的工資,但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據:《中...