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關於解僱的知識精選

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  • 解僱也要簽字嗎

    解僱也要簽字嗎

    律師解答:不需要。律師解析:單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式,則提前書面...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 勞動法突然就被解僱了

    勞動法突然就被解僱了

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償

    用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償

    律師解析:用人單位解僱試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

  • 辭職和解僱的區別是怎樣的

    辭職和解僱的區別是怎樣的

    律師解析:辭職和解僱是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。2、政策不同,辭職的政策支持比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。解僱一般是...

  • 試用期懷孕公司可以解僱職工嗎

    試用期懷孕公司可以解僱職工嗎

    律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...

  • 職工工作效率低是否能成為解僱的理由

    職工工作效率低是否能成為解僱的理由

    律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成為解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。用人...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償標準

    勞動法規定解僱孕婦賠償標準

    勞動法規定公司裁員孕婦賠償標準是多少你好,你們可以協商解決,協商不成,你應當儘快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資作為經濟補償金和相應的其他損失等。建議儘快委託律師提供幫助,以維護你最大的合法權益,以減少你的法律...

  • 新勞動法解僱

    新勞動法解僱

    新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

  • 工作十年被解僱怎麼賠償

    工作十年被解僱怎麼賠償

    律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償...

  • 試用期解僱員工需要賠償麼

    試用期解僱員工需要賠償麼

    一、試用期解僱員工需要賠償麼要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...

  • 單位可不可以在試用期隨時解僱職工

    單位可不可以在試用期隨時解僱職工

    律師解析:試用期單位可以解除勞動合同,但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...

  • 不得解僱員工的情形是什麼

    不得解僱員工的情形是什麼

    不得解僱員工的情形是什麼(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病...

  • 勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定,如果符合以下幾種情況就不需要賠償:(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不...

  • 公司解僱員工最新勞動法如何賠償

    公司解僱員工最新勞動法如何賠償

    公司解僱員工最新勞動法如何賠償一、應該支付你半個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金;二、如果用人單位不支付,你可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償

    勞動法規定解僱孕婦賠償

    你好,請問新勞動法規定,公司倒閉孕婦怎麼賠償…謝謝…第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 因犯錯誤被公司解僱,工資是否應正常開

    因犯錯誤被公司解僱,工資是否應正常開

    律師解答:需要扣除。律師解析:因犯錯誤被公司解僱,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則...

  • 無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由辭退屬違法解僱嗎

    無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

  • 女職工解僱特別保護

    女職工解僱特別保護

    1.對處於三期女職工的勞動保護,應當進行全面的理解,如果女職工存在嚴重違反規章制度,營私舞弊等主觀過錯,用人單位可以依據《勞動合同法》第39條的規定,單方解除勞動合同而無須支付經濟補償。但用人單位在做出決定時,需充分...

  • 解僱員工怎樣賠償

    解僱員工怎樣賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 試用期被解僱有賠償金嗎

    試用期被解僱有賠償金嗎

    一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 孕婦被解僱的勞動法最新標準

    孕婦被解僱的勞動法最新標準

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好,關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題,我做出了以下的解答,希望可以為您帶來幫助每滿一年補一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,補半個月的工資。一個月...

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