疫情期間可以解除勞動合同嗎,疫情期間辭退員工補償有哪些
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動,企業不得解除勞動合同,根據相關規定,對於以下兩種情況:
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫學觀察期間;
2、企業職工因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的;
企業應當視同其正常提供勞動並支付工資,企業以此主張解除勞動合同的,人民法院不予支持。
故疫情防控期間,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經濟性裁員,可以獲得《勞動合同法》第四十七條規定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經濟性裁員的話,可以根據《勞動合同法》第八十七條的規定獲得依照四十七條規定的經濟補償標準的二倍的賠償金。
在程序上,因為疫情辭退員工肯定不符合經濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天,貴單位不可能提前30天向工會説明情況聽取意見並向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告並且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規定的條件:符合20人以上或者職工總數百分之十等條件的話,那就不符合我國經濟性裁員的實體和程序要求,那單位就構成借經濟性裁員的名義實際構成了單方違法解除,員工有權利獲得二倍經濟賠償金。
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勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
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勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...