勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候,就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件,法院是不會受理的。接下來,本站編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議的仲裁時效是一年,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,可以中斷或中止,追索勞動報酬無時間限制。
相關法律知識:
《勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
因為法律的修改,現在勞動糾紛的訴訟時效為一年,是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以,要是實踐中遇到了勞動糾紛的話,還是儘早的提起訴訟,這樣才能保護自己的權益。否則過了訴訟時效,法院就不會受理案件了。如果您需要專業律師來幫助您處理法律糾紛的話,你可以聯繫本站網站的在線律師。
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