建築工程勞動合同糾紛訴訟時效是多久？

一、建築工程勞動合同糾紛訴訟時效是多久？

建築工程勞動合同糾紛訴訟時效是三年的時間，也就是説在三年的時間內雙方當事人可以向人民法院申請追訴的。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條 【分期履行債務的訴訟時效】當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

第一百九十條【對法定代理人請求權的訴訟時效】無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

第一百九十一條 【受性侵未成年人賠償請求權的訴訟時效】未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八週歲之日起計算。

二、與公司簽訂了勞動合同之後可以隨時辭職嗎？

與公司簽訂勞動合同後並不是可以隨時辭職。需要辭職的，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協商一致也可以解除勞動合同。

《勞動法合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者與公司簽訂了勞動合同之後是不能隨時辭職的，必須要提前三十天向公司提出辭職申請。如果是在試用期的話，必須要提前三天提出離職申請。