勞動合同糾紛訴訟時效是怎樣的

一、勞動合同糾紛訴訟時效是怎樣的

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛的解決方式

1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協商。

2、勞動糾紛的一方當事人就勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

三、勞動合同糾紛的情形

1、確認勞動關係糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、勞務派遣合同糾紛

4、非全日制用工糾紛

5、追索勞動報酬糾紛

6、經濟補償金糾紛

7、競業限制糾紛

在這裏温馨提示大家一下，如果事情不是很大的情況下，建議雙方私下先進行商議，畢竟走仲裁，都是會有記錄的，不管是仲裁贏了還是輸了，總歸對公司來説都是稍微有一些影響的，對個人影響也很大，畢竟每個公司都不想找跟公司仲裁過的員工。