勞務僱傭合同糾紛訴訟時效是多久？

勞務僱傭合同糾紛訴訟時效是多久？

勞務僱傭合同糾紛訴訟時效一般是三年。根據法律規定，勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。

《民法典》（2021年1月1日起實施）

第一百八十八條  向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

申請勞動爭議仲裁的時效，是根據勞動法律規範所規定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害後，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、並同時承擔相應的法律後果的法律制度。

綜上所述，勞務雖然也是法律認可的一種關係且也要求單位提供了相應的僱傭合同文書，但是勞務不像勞動關係一樣更加正式而導致許多的員工因此而受到了單位的迫害，在糾紛發生後勞動者應該及時在兩年的有效時間裏找到法院並提出起訴的要求。