入職合同違約需要支付違約金嗎？

一、入職合同違約需要支付違約金嗎?

《勞動合同法》

首先説一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是説用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是説雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是説用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。

那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金!所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況??如果不是你不需要支付違約金。

如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同，而且不需要支付違約金。

二、入職籤合同違約了怎麼辦?

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者可以書面提出離職後立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以!

3、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)。

因此，除非勞動者與用人單位簽訂的勞務合同是約定專項培訓服務期，或需要勞動者保護商業祕密、知識產權相關事項的兩種情況外，勞動者不需要支付違約金。因此，即使已經簽訂合同，勞動者在入職前違約，一般也是不需要支付違約金的。