與原單位解除勞動合同證明怎麼寫？

一、與原單位解除勞動合同證明怎麼寫？

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動合同解除的條件有哪些？

1、用人單位解除合同的條件

1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重.違紀，即嚴重.違反勞動紀律或企業規章制度;

(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

綜合上面所説的，與原單位解除勞動關係那麼是需要由單位開具解除的證明，一般在寫時就需要把相關的解除原因註明清楚，只有確定雙方沒有任何的糾紛，那麼才可以保障到各自的權益，如果用人單位存在違法的解除，那麼就需要承擔起相應的經濟補償。