原單位解除勞動合同證明原件內容有什麼

一、原單位解除勞動合同證明原件內容有什麼

解除勞動關係證明

某單位同志，身份證號碼，因原因於年月日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。

用人單位(蓋章);?某某

年月日

提示;1.用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因如合同期滿自動離曠工除名、破產遣散等開除除名辭退提前解約的主要原因一定要寫清楚

2.失業人員從失業之日起六十日內持身份證解除勞動關係證明就業失業手冊或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

二、違約解除勞動合同流程有哪些

違約解除勞動合同的流程有以下幾點：

1、公司提出解除勞動合同

公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發給經濟補償。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

同時，根據《勞動合同法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，並拿到離職交接單

在這個過程當中，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利於勞動者再就業的記載的方法。

如果勞動者有違反工作規定的相關行為的話，那麼可以和該勞動者解除勞動關係。具體的流程為用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，並且對勞動者的工資進行結算。同時還需要進行相關的工作交接，並且向勞動出具離職證明。