手寫與原單位解除勞動合同聲明有效嗎？

員工單方解除勞動合同手寫有效,根據接收單位的要求來執行即可。最重要的是要加蓋單位公章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

解除勞動合同證明範本

茲有我單位員工，身份證號碼：，從年月至年月在我單位從事工作，現經雙方協商達成一致意見，從年月日開始解除勞動合同。

單位名稱並蓋公章

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。

根據《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可見，在想證明自己已經離職或者説已經與原單位解除勞動合同時，只要向現在的企業提供原單位開出的離職證明書就可以啦，這是法律中規定的。勞動者與原單位在解除勞動關係之後，再到新單位就職時，用人單位都會要求勞動者證明和原單位解除勞動合同相關證明。