解除勞動合同證明與離職證明怎麼寫？

一、解除勞動合同證明與離職證明怎麼寫?

1、解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月日，本單位實際工作年限起於 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位於 年 月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

2、離職證明

茲有 (姓名)同志於 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因

原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係。

2、證明按照正常手續辦理離職。

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。

4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

對於解除勞動合同證明和離職證明的具體情況，是需要嚴格基於勞動者與用人單位的相關事項來進行處理，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定，涉及到用人單位強行辭退員工的，還需要支付規定的經濟補償。